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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年02月07日

企業カルチャー・社風：
新人のときからでも様々なことにチャレンジさせてもらえます。入社時に比べてスキル面もマインド面も成長できており、充実した日々を送っています。これからは自分が身に着けてきたことを、新人教育やメンターなどを通して伝えていけたら、と思っています。

組織体制・コミュニケーション：
未経験入社の方が多いためか、社員の多くが親切で優しい印象です。また、教育制度も整っているため、わからないことはすぐに教えてもらえて、フォローしてくれます。全国に拠点がありますが、それぞれコミュニケーションをとりつつ仕事をすすめています。

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年02月07日

組織体制・コミュニケーション：拠点が全国にありますが、各拠点内だけではなく、他拠

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年09月21日

組織体制・コミュニケーション：勤務地ごとの組織になっているが、組織内は20代～3

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月24日

組織体制・コミュニケーション：組織体制・コミュニケーションについては、自社員メン

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回答者：男性/ 搬送システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月18日

組織体制・コミュニケーション:コロナ化でレクリエーション形(社員旅行、ボーリング

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報システムグループ/ 一般

1.0

口コミ投稿日：2021年10月19日

企業カルチャー・社風:特になく、業務請負をしてる会社の色に染まっている。組織体制

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回答者：男性/ 調整/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 調整課/ なし

企業カルチャー・社風:新しいこと（チャレンジ）はしないので、昔からコツコツと実施し... 続きを見る

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株式会社シーエフ

3.6

東京都渋谷区本町３丁目１４－３松尾ビル　２Ｆ

サービス・自動車整備・機械等修理

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企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】教えてくれる担当の人以外とは、休憩時に関わる... 続きを見る

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株式会社石国

3.2

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サービス・自動車整備・機械等修理

回答者：男性/ 副店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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パラテクノ株式会社

3.6

東京都文京区本郷５丁目２８－３パラテクノ本郷ビル

サービス・自動車整備・機械等修理

回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

組織体制・企業カルチャーの満足点:社内ネットワークで気軽に質問でき、丁寧に返事をしてくれるので... 続きを見る

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東海エンジニア株式会社

2.9

東京都港区芝大門１丁目２－８ COSMIC BLDG 3F

サービス・自動車整備・機械等修理

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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正社員

月給18万円～45万円＋賞与（昨年度5.1ヶ月分）◎初年度想定年収500万円以上中部サービスセンター／愛知県高浜市豊田町2-1-1 ◎転勤なし ◎U・Iターン支援制度あり

会社名	株式会社ロジエンス
業界	サービス（自動車整備・機械等修理）
URL	http://www.logiens.co.jp/
所在地	愛知県刈谷市末広町２丁目３－１３

従業員数	90名
設立年	2014年
資本金	10百万円
代表者	飯干敬三
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 一般職 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:ここ2年で全国転勤ありになったので、それが良いかどうかは人に... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 航空機整備 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 客室整備組織体制・コミュニケーション:事業所にもよるものの、比較的組織間での話し合いやすさがあると... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 車両メンテナンス / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:昇進しても基本給は上がるが残業代が出なくなるので時給換算する... (続きを見る)

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