回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：抑えられており、伸びしろがあまりない。
評価制度もあるが、ベアがないのであまり上昇せず、給与で満足できる人は少ないと思われる。
チーフ・マネージャー等、役職につき、手当がつかないと、ほんと上がらない。
親会社の給与体系に引きずられ、家族持ちには厳しい一面も。
評価制度もあるが、ベアがないのであまり上昇せず、給与で満足できる人は少ないと思われる。
チーフ・マネージャー等、役職につき、手当がつかないと、ほんと上がらない。
親会社の給与体系に引きずられ、家族持ちには厳しい一面も。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
裁量権の大きい部署だと、やり方はほぼ自由に決められる。
もちろん結果も求められる。
取り組み方次第で、どんな仕事にもやりがいを感じられると思う。
ただし、会社から与えられるのを望む（指示・環境・改善方法等）人には厳しいと思う。
またこれも上司次第だが、社風として放任主義に近い上司が多い。
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