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回答者別の社員口コミ(株式会社道南エース)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性
口コミ投稿日:2020年04月23日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:運送業と言うこともあって、無事故違反で100日には1万円、1000日に
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月23日
勤務時間・休日休暇:人によって労働時間がバラバラで、片寄っている印象です。仕事が
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月23日
勤務時間・休日休暇:希望した日などもほとんど希望通りに取ることができています。有
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:仕事を振り分ける配車係りとの関係がうまくいかなくなって
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:朝しか会わないドライバー、年の差があるドライバー先輩た
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員の頑張りで繋がりができている
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口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】会社のイメージや仕事ぶりがお客様に好印象
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口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】朝が早くて夜も遅くなったりする
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口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】あまりモチベーションが高いと感
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口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】有給休暇など、一人一人が個人で把握出
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口コミ投稿日:2019年03月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】経験者といっても、仕事は以前のとは内容など違
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】経験者が多く、すぐに実践力で活躍しているとこ
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新人教育の簡単なマニュアルがあると、もっと早
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口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】どういう支援制度があるとかもしあるのな
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】入社時はあまりなかったが、最近はサポー
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】今より、もっと見える化にし、男性とは違
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口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】リーダーとなり、会社のルール改正環境作
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口コミ投稿日:2019年03月29日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】リーダーになって経験のない仕事
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口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】仕事内容が、女性には厳
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】休み希望、早退希望など
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口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事がかなり繁忙期などキツイ
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口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】不満不安解消に面談などの機会
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口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の働きやすさ:男性中心の職種なので、配送先なので困るかとが多いです。トラック
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口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の働きやすさ:良い点は、時短勤務や、学校行事での休暇などちゃんとしてくれる。
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口コミ投稿日:2019年02月07日
福利厚生:有給があるのに、取りずらくて何日あるか、どうなのか、聞かないとわからな
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口コミ投稿日:2019年02月07日
福利厚生:年2回賞与があること。100日無事故無違反だと、1万円現金でもらえるこ
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口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】受け入れる側への、連絡や情報を早めにすること
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口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】1から社長や、創業者の話を聞いて会社のため自
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口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】以前の職種でどのような仕事、活躍をしていたか
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口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】やはり同じ職種から来た人は、仕事を覚えるのも
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】休日の取り方や、職員になるべく無理の
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】制度、取り組みにはあまり良いと思う点
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】健康診断など、女性特有
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特にこれといった、女性
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】教育に力を入れてやるようになってきたの
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