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株式会社道南エースの女性の口コミ

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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月23日
勤務時間・休日休暇:人によって労働時間がバラバラで、片寄っている印象です。仕事がら難しいとはいえ、仕事内容と労働時間のバランスをもっと考えてほしいと思います。出勤時間、出社してからのルーティン朝礼など無駄なところがまだあり、精神的に苦痛に思う場面がかなり見受けられらるところがあります。グループないでの統一がなってなくてそれぞれの拠点に委ねられているせいか、いまだにマニュアル化されていないため、人によってやったりやらなかったりがある。入社の指導する段階できちんと統一して教育できていないところがいけないのではと思っています。

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月23日
勤務時間・休日休暇:希望した日などもほとんど希望通りに取ることができています。有
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口コミ投稿日:2020年04月23日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:運送業と言うこともあって、無事故違反で100日には1万円、1000日に
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員の頑張りで繋がりができている
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】リーダーになって経験のない仕事
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】休み希望、早退希望など
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口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の働きやすさ:良い点は、時短勤務や、学校行事での休暇などちゃんとしてくれる。
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口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】入社時はあまりなかったが、最近はサポー
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口コミ投稿日:2019年02月07日
福利厚生:年2回賞与があること。100日無事故無違反だと、1万円現金でもらえるこ
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口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:仕事を振り分ける配車係りとの関係がうまくいかなくなって
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口コミ投稿日:2019年03月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】経験者といっても、仕事は以前のとは内容など違
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
福利厚生:有給があるのに、取りずらくて何日あるか、どうなのか、聞かないとわからな
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口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:朝しか会わないドライバー、年の差があるドライバー先輩た
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】仕事内容が、女性には厳
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口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】会社のイメージや仕事ぶりがお客様に好印象
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口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】朝が早くて夜も遅くなったりする
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口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の働きやすさ:男性中心の職種なので、配送先なので困るかとが多いです。トラック
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口コミ投稿日:2019年03月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新人教育の簡単なマニュアルがあると、もっと早
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口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】今より、もっと見える化にし、男性とは違
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口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】あまりモチベーションが高いと感
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口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】有給休暇など、一人一人が個人で把握出
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口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事がかなり繁忙期などキツイ
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口コミ投稿日:2019年03月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】経験者が多く、すぐに実践力で活躍しているとこ
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口コミ投稿日:2019年03月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】どういう支援制度があるとかもしあるのな
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口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】リーダーとなり、会社のルール改正環境作
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口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】不満不安解消に面談などの機会
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口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】以前の職種でどのような仕事、活躍をしていたか
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口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】休日の取り方や、職員になるべく無理の
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口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】健康診断など、女性特有
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】出勤時間と退社時間、休日などの、家庭と
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】受け入れる側への、連絡や情報を早めにすること
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】教育に力を入れてやるようになってきたの
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特にこれといった、女性
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】周りの愚痴が多すぎる。出来る
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口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】やはり同じ職種から来た人は、仕事を覚えるのも
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