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エーエル プラス株式会社のカテゴリ別口コミ（197件）

福利厚生・オフィス環境(23件)企業カルチャー・組織体制(17件)成長・働きがい(36件)事業展望・強み・弱み(20件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(37件)女性の働きやすさ(19件)入社前とのギャップ(12件)年収・給与(33件)

エーエル プラス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
416万円300~750万円20人

（平均年齢35.8歳）

回答者の平均年収416万円
回答者の年収範囲300~750万円
回答者数20人

（平均年齢35.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		400万円
（平均年齢35.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		400万円
（平均年齢49.0歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		418万円
（平均年齢35.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（33件）

エーエル プラス株式会社の回答者別口コミ（42件）

  • 配送 / 一般社員 / ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年04月07日
  • 配送 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年03月30日
  • 主任職 / 主任職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年02月07日
  • ドライバー、配送スタッフ、タクシー運転手、バス運転手 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年01月13日
  • ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年12月16日
回答者一覧を見る（42件）

エーエル プラス株式会社の職種別口コミ（197件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
運輸・物流・設備系（175件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（197件）

エーエル プラス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月17日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月17日
福利厚生:
転勤ありのコースか転勤無しのコースが選べる転勤ありを選べば毎月7000円手当が入るがその代わり転勤はいつ起きるかわからない。
だが転勤はなかなかないので転勤ありのコースにするのをオススメ
通勤手当は全額出る
車通勤でもよほど燃費の悪い車などに乗っていない限りはマイナスになることはない。
住宅補助はここ最近消えた。家族手当も子供が居る家庭でないと支払われない

オフィス環境:
場所によりきりではあるがそこまで綺麗ではない。アルフレッサの敷地内にあるがアルフレッサの人間ではないので肩身は狭い

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エーエル プラス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配送/ 一般社員

4.5
口コミ投稿日：2024年04月07日
勤務時間・休日休暇:
土日祝が休めるのはこの会社のよいところであり仕事とそれ以外の生活を充実させたいならこの会社に向いていると思う。勤務時間も仕事が早い人は定時前に終わらせて定時で退勤している人もいるし定時を超えて仕事をして退勤する人もいるのでそこは人それぞれ。

多様な働き方支援:
副業は禁止されておりその上で給与が高くないのでお金をたくさん稼ぎたい人にはあまり向いていないと思う。

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エーエル プラス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配送/ 一般社員

4.5
口コミ投稿日：2024年04月07日
企業カルチャー・社風:
仕事以外での学びの機会や挑戦する機会があるので意思がある人にはチャンスが与えられると思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は非常によく互いに協力し合えている印象がある。上司の方々も優しく居心地のよい職場づくりにしようとしている印象がある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を受け入れようとする研修などもあったり外国人が働いていたりなど幅広く受け入れようとする姿勢が伺える。

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エーエル プラス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月07日

回答者： 男性/ 主任職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任職

2.8
口コミ投稿日：2024年02月07日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は未だ1人もおらず、上層部は古い体制を維持しているように感じる。
女性の社員増えてきている事実はとても良いと思うが、会社の体制にまだまだ問題があると感じる。

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エーエル プラス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月07日

回答者： 男性/ 主任職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任職

2.8
口コミ投稿日：2024年02月07日
成長・キャリア開発:
運行管理者、7.5t限定解除免許、衛生管理者など、積極的な姿勢を示せばしっかりと会社負担で資格取得が出来る。
DMPプロジェクト、A-LABOと呼ばれる、社内の仕組み改革や社外に向けての講師育成制度など、様々な成長が見込まれるように感じる。

働きがい:
ルート配送において常に人員不足が続いており、役職者も現場で配送をしながらマネジメントせざるを得ず、与えられた職務や職位での目標が明確でなく、成長している実感を感じにくい。

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エーエル プラス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 男性/ 配送/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日：2022年04月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップについて、入社前に感じた事は社会に貢献出来ると感じ入社後、実際に薬品を薬局へ届けるとお薬を待っていましたと先生方はお礼をしてくれるので確かにやりがいは少なからずあります！社会貢献にもなって裏方ですが社会のインフラを支える仕事だとつくづく感じれます。しかしルーティンワークなのは承知していましたが、肉体的にキツイコースを担当するとなると、よっぽどのことがない限りコース変更がない為コースの当たり外れは少なからずあります。荷物を多く持って行こうが少なかろうが給料は他の方と変わりませんしインセンティブもありません。インセンティブ制度があればよかったと感じれます。私が在籍してる間は大した昇給額はありませんでした、月給は平の正社員よりかは多い額ですが、ボーナス面では正社員の方が多く頂いてるようですので、年収面では契約社員より正社員の方が上になります。正社員登用制度もありますが狭き門だと思います。入社して契約社員の多さに驚きました、仕事が出来る人なのに契約社員…正社員でも与えられた仕事しかしない人もいるのが現状です。正社員に登用されるのに重要な事は仕事の早さではなく如何にミスを無くす事かだと思いました。

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エーエル プラス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年07月27日
事業の強み：
エーエル  プラス株式会社は設立以来医薬関連業務を行っており、医薬品物流の経験が豊富、GDPへの対応もしっかり行っております。医薬品の保管・出庫・配送・納品まで全て一貫して行い安全で高品質なサービスを提供しております。

事業の弱み：
親会社の業績悪化や、親会社の経営状況に自社の業績が大きく左右されることが挙げられます。親会社やグループ会社との関係性や依存度が高い点がデメリットとして挙げられる部分です。ただし逆の考えとしては、医薬品卸大手企業の子会社、グループ会社なので安定しているとも考えられます。
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エーエル プラス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月07日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配送/ 一般社員

4.5
口コミ投稿日：2024年04月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 2万円 80万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
給与は高いとは言えないが仕事内容には見合った給与だと思う。昇給は年1回あるがそこまで大幅に上がることはないと思う。賞与は2ヶ月分が年2回もらえるのでそこは良いと思う。残業もやった分支給される。

評価制度:
仕事ができるというよりはミスが少なくて勤務態度が真面目で比較的勤務年数が長い人が昇格しているイメージ

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