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株式会社ニュートラルのカテゴリ別口コミ（3件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社ニュートラルの回答者別口コミ（1件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
3.8 最新の回答：2016年03月06日
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株式会社ニュートラルの職種別口コミ（3件）

販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ニュートラルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月06日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年03月06日
福利厚生：正社員でないマネージャーの交通費の支給、賞与、有給休暇の取得例を増やして欲しい。
アルバイトに対する仕事の割り振りが１人の人間に偏りやすく、個々の負担が大きい。
待遇面でも明らかに仕事量の違う者同士の時給が一緒になっている。
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株式会社ニュートラルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月06日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年03月06日
勤務時間・休日休暇：正確に勤怠管理をすると上司から「残業し過ぎ」と言われることがあり
サービス残業にすると「正確に勤怠管理をしろ」と注意をうける。
残業になる原因の特定、改善を行わず、残業をつけずに働く状態もしばしば。
本来の社員の仕事をアルバイトマネージャーが行っている場合もある。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ニュートラルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月06日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年03月06日
教育・研修：トレーニングツールがしっかりあり、最低限そのツールを網羅することで、一通りの業務はこなせる。
勉強会、ミーティングなど定期的に開催される。
意欲のある人へのオンジョブトレーニング時間の獲得はしやすく、成長が目に見える。
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