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いたみ杉の子のカテゴリ別口コミ（2件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

いたみ杉の子の回答者別口コミ（1件）

  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
2.4 最新の回答：2016年03月11日
回答者一覧を見る（1件）

いたみ杉の子の職種別口コミ（2件）

専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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いたみ杉の子の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月11日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日：2016年03月11日
福利厚生：産前産後休暇、育児休業をとることができます。何人か復帰もされていますが、直属の上司によって配慮がかなりかわってきますので、仕事と家庭の両立を続けられなくなり、やむなく退職される方も中にはいらっしゃいます。
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いたみ杉の子の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月11日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日：2016年03月11日
勤務時間・休日休暇：定時退社はありえません。残業は実際はかなりおおいですが、基本『会議』等の名目でない限りはつきません。
それでも、認められるかは別として申告は自由でしたが、監査対策で申告にも規制がかかるようになりました。
事前申告して却下されても、実際必要な残業なので、仕方なく無給でこなしています。
最近では会議も認められにくくなっています。
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