回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：年に数回全スタッフとの面談が有り、個々の想いや考えをきちんと抽出したうえで不満や問題解決にチームであたります。職員自身が個々に進みたい方向や職種が有ると思いますが、実際には適材適所が有ると思います。転籍することで飛躍的に伸びる見込みが有る職員には今後長い目で見た上で提案し評価につなげます。人事評価とは不慣れでぎくしゃくした環境で勤める職員に対し行うものではなく、やりがいを見出しのびのびと働く職員を育てる為のモノと感じます。