回答者： 男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ マンション管理事業部/ 役職なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 30万円 | 4万円 | 120万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
年収・給与の満足点:
何年かごとに体制は変わるため、一概に言えませんが、役職に拘らずインセンティブ重視であれば、そこそこの歩合給はあると思います。
評価制度も無難なラインに設定すれば、特に厳しいものではないと思います。
年収・給与の改善点:
社員それぞれに能力や経験等の違いがあるのは致し方ないと思いますが、仕事量のアンバランスが目立っており、また、それに対する給与や評価基準が客観的に見ても正当に評価されていない点。
何年かごとに体制は変わるため、一概に言えませんが、役職に拘らずインセンティブ重視であれば、そこそこの歩合給はあると思います。
評価制度も無難なラインに設定すれば、特に厳しいものではないと思います。
年収・給与の改善点:
社員それぞれに能力や経験等の違いがあるのは致し方ないと思いますが、仕事量のアンバランスが目立っており、また、それに対する給与や評価基準が客観的に見ても正当に評価されていない点。
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回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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