回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この会社には、ジョブグレード制度があり、同じグレード内でも上がることは上がりますが、仕事ぶりが評価されでグレードが上がると基本給のベースが更に上がります。
賞与に関しては、同じ設備管理、ビルメン業界内ではかなり高い方だと思います。
残業手当は当然全額支給。その他手当も各種あります。
が、資格手当は無く、新たに資格を取得した際により難易度の高い資格の場合、取得費用と一時金の支給があります。
評価制度：
仕事の評価は、基本やったかやらないかです。
やる人・やらない人の差は当然出てきますが、自分の仕事をキッチリこなし、職場のみんなや上司に認められれば、ジョブグレードが上がり、その分責任ある職務にも就くこととなります。
この会社には、ジョブグレード制度があり、同じグレード内でも上がることは上がりますが、仕事ぶりが評価されでグレードが上がると基本給のベースが更に上がります。
賞与に関しては、同じ設備管理、ビルメン業界内ではかなり高い方だと思います。
残業手当は当然全額支給。その他手当も各種あります。
が、資格手当は無く、新たに資格を取得した際により難易度の高い資格の場合、取得費用と一時金の支給があります。
評価制度：
仕事の評価は、基本やったかやらないかです。
やる人・やらない人の差は当然出てきますが、自分の仕事をキッチリこなし、職場のみんなや上司に認められれば、ジョブグレードが上がり、その分責任ある職務にも就くこととなります。
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回答者： 女性/ （株）シー・エス・ビルサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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