回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
かなり安定した給与体制だと思います。
昇給は毎年必ずありますし、業績によりますが基本的にしっかりと評価に応じた賞与が年2回あり、年間を通してしっかりと実績を残す事ができれば+αの賞与も期待できます。
月収よりも年収で考えているため、営業会社に多い実績をあげた分だけ月収に大きく影響を及ぼす、という訳ではありませんが数字が落ち込んだ月でも安定した月収を得ることが出来ます。
もちろん月々のインセンティブはしっかりあるので実績に応じた対価は得られます。
評価制度：
営業なので数字はもちろん重視しますが、数字だけではなく「人」としての部分、一般常識や他者支援など直接的には数字をもってきていないが間接的に関わっていることを含めて評価してもらえる制度です。昇格基準もそこまで難しく設定されていないので当たり前の事を当たり前に行えばある程度までの昇格は可能です。年功序列等は無く実力主義なのでやった分だけ評価されます。
かなり安定した給与体制だと思います。
昇給は毎年必ずありますし、業績によりますが基本的にしっかりと評価に応じた賞与が年2回あり、年間を通してしっかりと実績を残す事ができれば+αの賞与も期待できます。
月収よりも年収で考えているため、営業会社に多い実績をあげた分だけ月収に大きく影響を及ぼす、という訳ではありませんが数字が落ち込んだ月でも安定した月収を得ることが出来ます。
もちろん月々のインセンティブはしっかりあるので実績に応じた対価は得られます。
評価制度：
営業なので数字はもちろん重視しますが、数字だけではなく「人」としての部分、一般常識や他者支援など直接的には数字をもってきていないが間接的に関わっていることを含めて評価してもらえる制度です。昇格基準もそこまで難しく設定されていないので当たり前の事を当たり前に行えばある程度までの昇格は可能です。年功序列等は無く実力主義なのでやった分だけ評価されます。