回答者： 男性/ 治療スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
役職が上がるにつれて給料もアップする。昇格基準も明確になっておりいつまでに何をすれば良いのかや、どれくらいの成果を出せば良いのかが明確になっている。新卒で入ったとしても結果さえ出していれば昇格がとてもスピーディー。
賞与は結果をみて評価される。
同じ役職でも全く賞与の額が違うため頑張れば頑張るほど評価はしてもらえる。
全く結果が出せない人は賞与はない
評価制度:
マストに対しての数字を見られる。
役職により見られる数字が決まっているためそこをクリアしていれば昇格は早い。
役職が上がるにつれて給料もアップする。昇格基準も明確になっておりいつまでに何をすれば良いのかや、どれくらいの成果を出せば良いのかが明確になっている。新卒で入ったとしても結果さえ出していれば昇格がとてもスピーディー。
賞与は結果をみて評価される。
同じ役職でも全く賞与の額が違うため頑張れば頑張るほど評価はしてもらえる。
全く結果が出せない人は賞与はない
評価制度:
マストに対しての数字を見られる。
役職により見られる数字が決まっているためそこをクリアしていれば昇格は早い。