株式会社CYNKのカテゴリ別口コミ（9件）
株式会社CYNKの回答者別口コミ（2件）
- プログラマ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年06月06日
- 代表取締役 / SE 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年05月24日
株式会社CYNKの職種別口コミ（9件）
株式会社CYNKの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社CYNKの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年05月24日
株式会社CYNKの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社CYNKの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年06月06日
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
組織体制・コミュニケーション:
お客様先での常駐業務となるため、現場が異なる社員間では直接会ってコミュニケーションを図れる機会は少ない。コロナ渦で月一回の帰社報告もオンラインでの開催となっているが、可能な限り対面でコミュニケーションが図れるよう機会が設けられている。社員数も少なく、普段顔を合わせる機会も限られるため、社内のイベント事は力を入れており、そうした機会を通じて社員間の親睦を深めている。お客様先での常駐業務が基本で、自社に対する帰属性の意識が薄まりがちな業務形態だが、代表をはじめ、上司や同僚とのコミュニケーションも取りやすく、相談事なども話しやすい環境である。
お客様先での常駐業務となるため、現場が異なる社員間では直接会ってコミュニケーションを図れる機会は少ない。コロナ渦で月一回の帰社報告もオンラインでの開催となっているが、可能な限り対面でコミュニケーションが図れるよう機会が設けられている。社員数も少なく、普段顔を合わせる機会も限られるため、社内のイベント事は力を入れており、そうした機会を通じて社員間の親睦を深めている。お客様先での常駐業務が基本で、自社に対する帰属性の意識が薄まりがちな業務形態だが、代表をはじめ、上司や同僚とのコミュニケーションも取りやすく、相談事なども話しやすい環境である。
株式会社CYNKの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社CYNKの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年06月06日
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
成長・キャリア開発:
未経験入社の場合、入社後3ヶ月間は外部のプログラミングスクールに通い、アルゴリズムからはじまり、java、PostgreSQL、Unixなどの基礎を学ぶ。期間中は、個人でWEBアプリケーション開発、複数人チームでのWEBアプリケーション開発を経験。実務に近い形で研修を受けられ、エンジニアとしての基礎を学ぶ機会となっている。スクール研修後3ヶ月間は、上司のもと、実際の現場でシステムに触れながら実務を通した経験が得られるOJTがある。
未経験入社の場合、入社後3ヶ月間は外部のプログラミングスクールに通い、アルゴリズムからはじまり、java、PostgreSQL、Unixなどの基礎を学ぶ。期間中は、個人でWEBアプリケーション開発、複数人チームでのWEBアプリケーション開発を経験。実務に近い形で研修を受けられ、エンジニアとしての基礎を学ぶ機会となっている。スクール研修後3ヶ月間は、上司のもと、実際の現場でシステムに触れながら実務を通した経験が得られるOJTがある。
株式会社CYNKの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社CYNKの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2016年10月28日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年10月28日
会社の安定性：創業2年目という若い会社なので、まだまだ安定という所までは到達していないと思われる。但し、その分自分達で制度を作り会社を大きくしていく楽しみも味わうことができる。
株式会社CYNKの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社CYNKの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年06月06日
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 20万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
勤続年数や経験に応じたステータスが定められ、それをもとに給与テーブルが設計されている。ステータスは、初級PG→PG→上級PG→初級SE→SE→上級SEと6段階に分かれ、基本給のベースとなる。役職の有無や管理職は管理する社員の人数に応じて手当などが定められている。未経験入社の場合、1～3年目までの基本給はあまり高くなく、昇給率も穏やかな印象。残業代は全額支給される。昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）ある。
評価制度:
目標管理などはなく、評価基準が不明確な部分はあるが、営業と駐在先の企業間で密にコミュニケーションが図れている印象で、駐在先からのフィードバックが評価を定める一つの基準になっている。また、未経験での入社の場合、経験のある上司と同じ駐在先になるので、現場でコミュニケーションを図れる機会は多い。実際に仕事への取り組みや成果を上司が見て評価している部分もある。
勤続年数や経験に応じたステータスが定められ、それをもとに給与テーブルが設計されている。ステータスは、初級PG→PG→上級PG→初級SE→SE→上級SEと6段階に分かれ、基本給のベースとなる。役職の有無や管理職は管理する社員の人数に応じて手当などが定められている。未経験入社の場合、1～3年目までの基本給はあまり高くなく、昇給率も穏やかな印象。残業代は全額支給される。昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）ある。
評価制度:
目標管理などはなく、評価基準が不明確な部分はあるが、営業と駐在先の企業間で密にコミュニケーションが図れている印象で、駐在先からのフィードバックが評価を定める一つの基準になっている。また、未経験での入社の場合、経験のある上司と同じ駐在先になるので、現場でコミュニケーションを図れる機会は多い。実際に仕事への取り組みや成果を上司が見て評価している部分もある。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社CYNKの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社CYNKの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 代表取締役
複数社が入っている第三セクターのオフィスに入っているので、共用会議室などが使用可能
社内にはこあがりに畳もあり、OFF時のくつろぎも出来る。
最寄り駅からも10分程度なので通いやすい。
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