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株式会社あつまるのすべての口コミ

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その他
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回答なし
口コミ投稿日:2022年02月01日

回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
半年に一度、幹部メンバー全員での給与決定会議が開催されます。全幹部で全社員の給与を不公平がないようにジャッジしていきます。給与は「考え方×熱意×能力」の総合点で評価され、賞与は会社全体の結果に応じて、能力(実力・結果)をもとに検討されます。業務的成長と合わせて人間的成長も重要視されており、給与決定基準にもこの軸が反映されています。会議では自分自身やメンバーの昇給希望等を経営陣へ直接プレゼンテーションする機会もあります。半年間でどのような成長を遂げたのか、自分自身を振り返り、整理する機会としても活用されています。年に一度は、年次昇級として五千円アップします。また全社員の給与は、同意を得た者については、全社公開しています。最大限情報をオープンにしていることで、給与査定に対する不満等も少ないように感じます。

評価制度:
年功序列は全くありません。会社の成長指標として大事にしている「考え方×熱意×能力」の総合点で、給与は査定されます。賞与は半年間の会社や本人の結果(能力)中心に査定されます。全社員のビジョンの集合体=会社の経営計画となるような「個人ビジョン経営」を経営の軸としているため、昇進・昇格は本人の意思ややる気も大いに影響します。

回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月01日
福利厚生:交通費は全額支給、社員持株会制度、ストックオプションもあります。そのほ
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:過去10年間はコロナ禍を除いて、増収増益を続けてきており、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:意志があれば、年次等に関係なく何でも挑戦できる環境であるた
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月11日
成長・キャリア開発:各自目的を持って働く事をベースに設定されているので、一度経験
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
福利厚生:キックボクシングやゴールドジムの利用費用補助など、ユニークな福利厚生が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月11日
企業カルチャー・社風:活気付いていて体育会系です。九州出身の人が多い為暖かい人が
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
事業の強み:イノベーションが早い(良い意味で)事業の弱み:特になし事業展望:挑戦
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は平日9:30-18:30で、固定残業40時間以内に
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月21日
福利厚生:キックボクシングができたり、ゴールドジムが使えたりします。オフィス環境
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
成長・キャリア開発:研修は2週間ほど社会人として基本的な礼儀などを学びます。働き
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:挑戦する人を応援するという社風があります。新規事業に挑戦や
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月13日
企業カルチャー・社風:思いっきり成長したい人にぴったりの環境です。生まれ持った才
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年04月13日
企業カルチャー・社風:盛和塾の教えや哲学を基に独自のフィロソフィを定めて経営に活
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月25日
福利厚生:社員持株会制度あり(奨励金として月5%がつきます)。ストックオプション
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口コミ投稿日:2020年11月13日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:結果に応じて昇給があります。自分で希望の給与を提示することもできます。
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月01日
事業の強み:お客様が、日本が、世界が、良くなるにはどうしたらいいのか、最適なこと
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口コミ投稿日:2020年10月10日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 21万円 3万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:完全成果報酬。実力があってたくさんの数字を上げることができれば、すぐに
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月10日
事業の強み:魅せる力が強い。いい商品も魅せ方が下手だともったいない。そこはカバー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年11月25日
勤務時間・休日休暇:休日とは言っても通常の業務時間で終わりきらない仕事の対応が多
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月10日
福利厚生:社会保険や厚生年金など、会社としての最低限のものはあるが、家賃補助など
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口コミ投稿日:2019年11月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】一言で完全成果報酬です。私は当時大した実
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月25日
企業カルチャー・社風:家族のように社員同士の仲がよく、嬉しいことがあると全社員で
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月10日
勤務時間・休日休暇:休日はあるが、土日も連絡が来る。仕事=趣味と言われているので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月09日
雇用の安定性:会社としての成長性が保証されているので、会社のスピードについていく
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月13日
女性の働きやすさ:働きがいのある会社ランキング全国4位をいただくほど、女性が活躍
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月10日
企業カルチャー・社風:フィロソフィーを大切にしている。フィロソフィーブックを作っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月09日
女性の活躍・女性管理職:男女比で言うと、50%50%ほどで女性が活躍している職場
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月09日
雇用の安定性:結果に対しては、シビアな会社ではあるので継続的に結果を出し続けなけ
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年06月06日
成長・キャリア開発:20代の成長はできる。しかし、体を壊すまで働けるならだ。夜中
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月01日
福利厚生:ゴールドジムや、k1チャンピオン指導のキックボクシング、ヨガ、マッサー
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月13日
成長・キャリア開発:経営者育成コース、エンジニアエキスパートコースなど、トップレ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分に対してのギャップが強いです。もう少し自分が
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回答者: 女性/ 提案営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は無限の可能性に挑戦する人を全力で応援する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月14日
福利厚生:フィロソフィーと言う理念があるので、皆考え方を統一している。そのため理
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