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佐川ヒューモニー株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

佐川ヒューモニー株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 一般 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年02月28日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年02月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答：2018年11月29日
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佐川ヒューモニー株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（13件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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佐川ヒューモニー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日
オフィス環境：ガラスばりなので明るいですが、ずっとブラインドを閉じているため閉塞感もある気がします。なぜか営業や経理はデスクトップPC、技術者はノートPCです。デスクにパーテーションはなく、何も置かないと目の前の人と目が合い少しやりにくさはありました。なので各自資料やティッシュなどで壁を作っていました。換気しにくく、点検業者の人に二酸化炭素濃度が高いと言われていたようです。そのため午後はかなり息苦しかったです。空調が効きすぎるためか、夏場は女性が寒そうにしていました。
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佐川ヒューモニー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年02月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時半から17時半、9時から18時、9時半から18時半の3パターンから選べる。休日は問題なく取れる。夏季休暇も年末年始休暇も他の企業と同じぐらい。休日出勤したら振休も問題なく取れる。勤怠と休暇についてはホワイトと断言できる。

多様な働き方支援:
在宅ワークあり。育児中なら時短退勤もできる。

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佐川ヒューモニー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日
女性の働きやすさ：女性が比較的多く、優しい人が多かったです。職場が銀座ということもあり、清潔感のある人がほとんどでした。積極的に話しかけてくれる人が多いので、働きやすいと思います。午後休とりやすく、時短勤務、育休制度整っているので、職場復帰する人も多かったです。
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佐川ヒューモニー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日
成長・キャリア開発：技術者としてのスキルアップはできないような気がします。残業があまりないので、プライベートを大事にしたい人、飲み会が好きな人などには向いていると思います。家庭を大事にしたい、早く退勤できるという理由で中途で入ってくる人が結構います。
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佐川ヒューモニー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年02月28日
事業の弱み:
組織的な理由により新しい事業を展開するのは極めて難しい。

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佐川ヒューモニー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年02月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 6万円 35万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 35万円
給与制度:
各種手当は一通りある。
給与は基本給＋役割給で基本給は低い。
賞与自体は低い。
賞与は評価実績の実績評価のランク（S,A,B,C,D,E）で決まるので同じ役割等級で同じ実績評価のランクなら年次関係なく同じ額。
昇給は評価実績と会社の実績に左右されるが、基本は昇給できない。
給与を上げたい場合は昇進するしかない。

評価制度:
評価制度は上期、下期に分けて評価。
期が始まる前に個人目標を決めて、期の最後に自己評価して、その後上司と面談して、最後に上司が決めた実績評価で賞与と昇給がきまる。
個人目標は定量化で作らなければならず、エンジニア系の職種は目標を作るのも大変。また個人目標はレベルの高いものを求めるが目標に達成できない場合は評価は下がる。

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