回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性：残業が多い課とほとんどない課と差がある。
適正を全く考えない、人事異動が行われている。
作業の効率を全く考慮されない、指示が本部からおりてきて、なんの疑問ももたず、職員は作業をおこなう。
コスト意識が全くない。
正職員以外は、勤務期間に定めがある働き方だったが、平成27年から、無期限で働ける職員の採用が始まった。同僚からは、能力を認められている人が、不採用になっている。
複雑な社会保険の制度は、教えるのも覚えるのもかなりのコストがかかっているが、期間満了で退職させ、もったいない。
また、年金相談は、経験値が高いほどお客様に満足できる相談ができるが特定業務契約職員は、一年ごとの昇給もない。
適正を全く考えない、人事異動が行われている。
作業の効率を全く考慮されない、指示が本部からおりてきて、なんの疑問ももたず、職員は作業をおこなう。
コスト意識が全くない。
正職員以外は、勤務期間に定めがある働き方だったが、平成27年から、無期限で働ける職員の採用が始まった。同僚からは、能力を認められている人が、不採用になっている。
複雑な社会保険の制度は、教えるのも覚えるのもかなりのコストがかかっているが、期間満了で退職させ、もったいない。
また、年金相談は、経験値が高いほどお客様に満足できる相談ができるが特定業務契約職員は、一年ごとの昇給もない。
日本年金機構 藤沢年金事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
やる気さえあれば、社会保険の全てが覚えられる。
サービス残業はない。
世の中に、役に立つ仕事をしている、という達成感が得られる。
年金相談は、お客様に、感謝されることも多く、接客は、自分のペースで進められる。
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