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独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

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平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。Lighthouseは、独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構への転職・就職活動をサポートします!

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

0 万円 (平均年齢 0.0歳)

回答者の年収範囲

~ 万円

回答者数

0 (正社員:0人)

回答者の平均年収 : 0 万円 (平均年齢 0.0歳)
回答者の年収範囲 : ~ 万円
回答者数 : 0 (正社員:0人)
回答者:50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 300万円以下
4.0
2011年時点の情報
オフィス環境:行政の体質だと思うが、さもない事でも不測の事象があると上司に判断を仰いだり、前例を調べてそれに合わせようとする。それが、変な前例であっても、後で自分が責任を問われないようにするための自己保身が優先されて、顧客(利用者?)のために…とはならない。民間を経験した人間にはやる気を削がれてしまう。
口コミ投稿日:2017年07月13日
回答者:50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 300万円以下
4.0
2011年時点の情報
オフィス環境:行政の外郭団体なので、仕事に対する姿勢がほぼ行政と同じ。民間のように、営業成績の増加に向かって急き立てられることがないためか、職員に慢性的なストレスがないので、職場内の雰囲気がなごやか。
口コミ投稿日:2017年07月13日
回答者:50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 300万円以下
4.0
2011年時点の情報
多様な働き方支援:記録や資料が、紙ベースのため壁一面の棚がファイル置き場になっている。顧客(利用者)の履歴などを調べるのもファイルを手に取って調べなければならないので、ITの時代の今日は極めて非効率。それでクレームが来る訳でもないので、気にならない人はそれでいいかも知れない。
口コミ投稿日:2017年07月13日
回答者:50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 300万円以下
4.0
2011年時点の情報
多様な働き方支援:土日祭日はしっかり休みで、17時過ぎて残業をしていると上司等から叱責されて帰されるので、プライベートが侵害されるということはない。多くの人が行政機関に就職したいという気持ちがよくわかる。仕事で役にたって頑張ろうと思わない人にはオススメ。
口コミ投稿日:2017年07月13日
回答者:50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 300万円以下
4.0
2011年時点の情報
女性の働きやすさ:女性だけの話ではないが、民主党政権時代、歳出削減のため独立行政法人などの規模縮小が進められ、人員の不足をパートなどの臨時職員で補っている。そうした臨時職員は主婦などになるわけだが、果たしてそれが女性が望む働き易い職場なのだろうか。
口コミ投稿日:2017年07月13日
回答者:50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 300万円以下
4.0
2011年時点の情報
女性の働きやすさ:行政の外郭団体ということもあって、女性が働き易い制度・取り組みは率先して行われていると思う。総務の係長が女性(トップが所長でその下が課長。係長は上から3~4番目)であることからも女性の活躍が認められる職場と言える。
口コミ投稿日:2017年07月13日
回答者:50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 300万円以下
4.0
2011年時点の情報
雇用の安定性:営業不振で職場が閉鎖されるということはないが、時の政策で規模が変わったり部課が増えたりするので、政策の変更時に非常勤職員が煽りを食うのが大変。当時の主力部隊は、麻生内閣の打ち出した求職者支援法を受けて作られたものだが、野田内閣時点で縮小が決まり人員の削減が実行されている。
口コミ投稿日:2017年07月13日
回答者:50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 300万円以下
4.0
2011年時点の情報
雇用の安定性:行政の外郭団体なので、間違いなく安定している。顧客(利用者?)にしてみればとんでもないことだが、サーピスの充実→営業成績→職場の維持安定の循環関係はなく、基本的には、個人的が不正でもしない限り雇用がなくなることはない。
口コミ投稿日:2017年07月13日

その他おすすめ口コミ

回答者:50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 300万円以下
4.0
2011年時点の情報
社内制度:ムダな残業がないので(そもそも成績を達成するために多く働くという発想がない)精神的も肉体的にも疲れるということはない。建物内の掃除も、(地元民間企業への需要創出のためなのか)外部への委託なので職員がするということもない。
口コミ投稿日:2017年07月13日

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構の回答者別口コミ (9件)

  • その他(公務員、団体職員 他)
2011年時点の情報
    50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 300万円以下
4.0 2011年時点の情報
  • その他(公務員、団体職員 他)
2011年時点の情報
    50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 300万円以下
4.0 2011年時点の情報
  • その他(公務員、団体職員 他)
2011年時点の情報
    50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 300万円以下
4.0 2011年時点の情報
  • その他(公務員、団体職員 他)
2011年時点の情報
    50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 300万円以下
4.0 2011年時点の情報
  • その他(公務員、団体職員 他)
2011年時点の情報
    50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 300万円以下
4.0 2011年時点の情報

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会社名 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
業界 官公庁・団体関連
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※ 一部、四季報データ参照