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株式会社キャンディルの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月23日
成長・キャリア開発:本社に管理部門が集約されており、子会社の管理を行っているため
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 24万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:基本給以外の手当は皆無。転勤対象者のみ、限定的ではあるが住宅手当が支給
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月23日
勤務時間・休日休暇:年に数回土曜日出勤があるので注意。リフレッシュ休暇などはある
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月23日
組織体制・コミュニケーション:比較的本社は穏やかな方が多い印象。コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月23日
女性の働きやすさ:育休を経て復帰している社員もいるため、女性は働きやすい環境なの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
会社の安定性:昨年の7月にマザーズ上場を果たし、株価も安定状態。子会社でも大手企
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
事業での社会貢献:グループ全体で考えれば国の方針(ストック住宅問題の解消)などを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
成長・キャリア開発:グループ会社全体で、正社員が自身でキャリアを作り出す機会とし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
福利厚生:法定外福利厚生については、完全に充実している状態ではないです(住宅手当
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
働きがい:社是が「革新創造」ということもあり、常に既存の業務に対する改善意識が高
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
成長・キャリア開発:入社当初は財務諸表の読み方もわからなかった状態でしたが、仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
成長・キャリア開発:管理部門ということで、グループ各社の従業員または役所等の関係
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
福利厚生:いまは退職金制度はまだなく、これから新設されることを期待しているものの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
働きがい:変化に富む職場環境の為、定型的業務や決まったやり方を守る仕事のスタイル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
福利厚生:従業員持株会と財形貯蓄制度を設けており、従業員の財産形成についてのフォ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
成長・キャリア開発:積極的に従業員の意見を取り入れる企業で、主体的に動くことで様
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
給与水準:給与はそこまで高くないです。給与面を重視する方にとってはあまり魅力的と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
教育・研修:教育・研修制度はは整備段階ですので、現状はキャリアプランに連動した研
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
働きがい:大所帯ではないので、今までやったことのない業務などを早い段階から行う事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
福利厚生:家賃補助や社宅制度が弱いというのは感じます。(東京なので難しいというと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
働きがい:グループ全体を考え、それぞれの会社の特徴を活かしつつ、グループとして統
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
給与水準:インセンティブなどはほとんどない為、業務結果で激しく給与変動をさせて稼
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
教育・研修:これから力を入れていく分野になりますので、教育・研修制度は整ってはお
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
会社の安定性:東証マザーズに上場しており、社会的信用度が高い。また、建築サービス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
会社の安定性:東京オリンピックまでは安定して景気がいいと思います。建築の業界的に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
会社の安定性:大手建築会社が依頼主なので、そこが景気が悪くなると会社として厳しい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
成長性・将来性:昨今、建築業界は景気がいいので、近い将来については建築業界の中に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
成長性・将来性:社員が会社で技術を身につけると独立したり転職し、同業者で再雇用さ
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月10日
福利厚生:福利厚生はあまりなかった。退職金もなく、持株制度があったくらい。上場を
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 3万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給幅は小さく給与、賞与水準も低めだった。今は上場して改善されているか
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:業務に必要な資格手当や取得支援制度があったと思います。一定の
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月10日
女性の働きやすさ:役員に女性もいて、性別関係なく活躍できる環境だと思います。ただ
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月10日
事業の強み:取引先は大手のハウスメーカーなどである程度は安定しているのではないで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月22日
成長・キャリア開発:グループの枠をこえてコミュニケーションが非常にさかんな環境な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月22日
会社の安定性:グループ体制として各社と経営統合する形で一貫した建築サービスを提供
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