Item: 株式会社キャンディル
Rating: 3.5
Author: 女性 / 事務職 / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.5

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年12月23日

成長・キャリア開発:
本社に管理部門が集約されており、子会社の管理を行っているため、幅広くバックオフィス業務が経験できる。その点は利点だと思う。

働きがい:
特に感じなかった。
離職率も非常に高く、待遇的にも、事業の将来性的にも長く働ける企業ではなかった。
一部の役職者のみ、良い待遇を受けている。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

成長・キャリア開発：グループ会社全体で、正社員が自身でキャリアを作り出す機会とし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

働きがい：社是が「革新創造」ということもあり、常に既存の業務に対する改善意識が高

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

成長・キャリア開発：入社当初は財務諸表の読み方もわからなかった状態でしたが、仕事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

成長・キャリア開発：管理部門ということで、グループ各社の従業員または役所等の関係

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

働きがい：変化に富む職場環境の為、定型的業務や決まったやり方を守る仕事のスタイル

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

成長・キャリア開発：積極的に従業員の意見を取り入れる企業で、主体的に動くことで様

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

教育・研修：教育・研修制度はは整備段階ですので、現状はキャリアプランに連動した研

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

働きがい：大所帯ではないので、今までやったことのない業務などを早い段階から行う事

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

働きがい：グループ全体を考え、それぞれの会社の特徴を活かしつつ、グループとして統

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

教育・研修：これから力を入れていく分野になりますので、教育・研修制度は整ってはお

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月10日

成長・キャリア開発:業務に必要な資格手当や取得支援制度があったと思います。一定の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月22日

成長・キャリア開発：グループの枠をこえてコミュニケーションが非常にさかんな環境な

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回答者：男性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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会社名	株式会社キャンディル
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.candeal.co.jp/
所在地	東京都新宿区北山伏町１-１１牛込食糧ビル３階

従業員数	62名
連結従業員数	623名
設立年	2014年
資本金	559百万円
代表者	林晃生
決算月	9月
上場年	2018年
平均年収	542万円
平均年齢	41.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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