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株式会社トロワの成長・働きがいの口コミページです。株式会社トロワで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。ライトハウスは、株式会社トロワへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月17日

成長・キャリア開発:
上司も部下も和気藹々としている。
役職に就いている人はマネジメントについて相当追求しており、働くだけでなく自己成長にもつながる。

働きがい:
目標を追うこと。
営業という仕事がらノルマはないがある程度獲得をしないといけない。
ただ、ここに良くある営業会社のイメージのものはなく、つねにプラス思考にさせてくれ、目標を追いやすい環境を整えてくれる。

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業部署/ 営業職

3.9

口コミ投稿日：2023年10月15日

成長・キャリア開発:ビジネスマナー、コミュニケーション能力、営業力は身についた。

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年02月21日

成長・キャリア開発:資格取得手当はありません。研修も人が少なく、そこまで整ってい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月28日

成長・キャリア開発:支援制度は特にありません。タイミングよれば短期で管理職も可能

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月20日

教育・研修：会社の成長スピードが著しい為、本当にやる気のある人でないと置いていか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月20日

働きがい：年齢関係なく成績や仕事内容を評価してくれる給与体系なので、頑張った分だ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月20日

成長・キャリア開発：会社自体がすごい勢いで成長しているので、自分自身でも、如何に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月27日

成長・キャリア開発：まだまだ成長中の会社ですので任せてもらえる仕事の範囲も広く、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月27日

教育・研修：営業部門では教育・研修について、充実してきています。会社規模が大きく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月20日

成長・キャリア開発：いい意味でも悪い意味でも独り立ち、自立を求められる環境だと思

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2023年04月06日

働きがい:この会社に入社し営業スキルは入社前に比べかなり上がっ

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.7

口コミ投稿日：2022年03月30日

成長・キャリア開発:仕事以前に人として成長できたなと思います。例えば、ほうれんそ

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.7

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:この会社では目標に対してノルマはありませんが、自分で逆算して

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】メリットしか教わっていない回線の営業の電話を

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会社名	株式会社トロワ
業界	その他（その他）
URL	http://trois3.co.jp/index.html
所在地	大阪府大阪市中央区西心斎橋2-4-2難波日興ビル９F

設立年	2011年
資本金	1百万円
代表者	宮本成浩
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 携帯販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / プロモーション事業部 / 一般成長・キャリア開発:会社独自の資格などは特になかったです。派遣される前に、取り扱... (続きを見る)

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