回答者： 男性/ アシスタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ボーナスは出すことにこだわっている模様。しかし、1か月分であり、結局前職よりも年収が下がるということが起きた。他の企業にはないような手当は存在する。有給だけではなく、ファミリーケア休暇などがあり、介護が必要な人材や、小さい子供がいる場合その有給を当てることができる。ペットにも汎用できるし面白いしくみはある。
評価制度:
年功序列である。経営陣と人事部で時間をかけて評価するらしいが全く現場が見えていないのが現状である。小さい企業だから昇進昇格の見込みは少ないと思う。一時期中間管理職が辞めたみたいだが、そこをカバーしきれていないので現場は非常に疲れている印象。
ボーナスは出すことにこだわっている模様。しかし、1か月分であり、結局前職よりも年収が下がるということが起きた。他の企業にはないような手当は存在する。有給だけではなく、ファミリーケア休暇などがあり、介護が必要な人材や、小さい子供がいる場合その有給を当てることができる。ペットにも汎用できるし面白いしくみはある。
評価制度:
年功序列である。経営陣と人事部で時間をかけて評価するらしいが全く現場が見えていないのが現状である。小さい企業だから昇進昇格の見込みは少ないと思う。一時期中間管理職が辞めたみたいだが、そこをカバーしきれていないので現場は非常に疲れている印象。
株式会社伊東商会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら