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回答者：女性/ チームウェディングディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 婚礼営業部

2.8

口コミ投稿日：2023年06月09日

企業カルチャー・社風:現場ではなく、本部や行きたい部署があればチャレンジできる環

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回答者：男性/ 新規営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

3.4

口コミ投稿日：2023年07月19日

企業カルチャー・社風:最高です。全てにチャレンジできる形になっている。上席も融通

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回答者：男性/ 店舗管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レストラン/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2024年04月17日

企業カルチャー・社風:新卒社員への期待は大きく、教育には熱が入っている。採用フロ

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回答者：女性/ 婚礼サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年06月16日

企業カルチャー・社風:ブライダル企業でも大手の為、数字にこだわりがあります。やる

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回答者：男性/ チームウエディングディレクター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月18日

企業カルチャー・社風:対外的に見たときに会社の評判が上がるように有給消化促進や残

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回答者：女性/ ブライダル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 副主任

3.8

口コミ投稿日：2024年03月22日

組織体制・コミュニケーション:社員同士の関係は良いです。上司も話しやすく人間関係

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回答者：女性/ チームウェディングディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 婚礼営業部

2.8

口コミ投稿日：2022年11月16日

企業カルチャー・社風:若い人が多いので、若いうちから役職に就けることも多か、挑戦

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回答者：男性/ 婚礼営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 婚礼営業部/ 支配人

3.5

口コミ投稿日：2021年11月19日

組織体制・コミュニケーション:役職無しのスタッフにとっては、店舗責任者による裁量

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回答者：女性/ ブライダルコーディネーター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月18日

企業カルチャー・社風:自ら率先して動けば沢山の挑戦する機会は与えてもらえると思い

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】結婚式が好きでも新郎新婦と考え

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】支配人クラス以上になってくると、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】一人一人のプランナーは新郎新婦

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】結婚式が好きな社員がほとんどだと思うので

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】入社間もない社員と、入社2～3年目の社員

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：同じ世代の社員同士では仲がよく、仕事終わりに飲みに行っ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：20代半ばくらいになると、半数以上の社員が退社していく

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】プランナーとプランナー以外とで

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

企業文化・社風・組織体制：若い社員が多いこともあり、年齢の高い社員からの指示に振

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

企業文化・社風・組織体制：８割近くの社員が20代なので年の近い社員が多く、プライ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】結婚式が好きな社員は新郎新婦に

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回答者：女性/ ディレクター/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業推進部

3.0

口コミ投稿日：2022年07月04日

企業カルチャー・社風:基本的にはお客様第一で考えられる人が多い印象。組織体制・コ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】土日祝日は基本的に結婚式があるので

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】平日は比較的休憩も取りやすい環境な

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】一応あるにはあるが、突然の新規来館

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間はアルバイト同士で相談しあ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】しっかりと取れるか取れないかは別と

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】とにかくクレームに対してのマニュアル、

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会社名	株式会社ベストブライダル
業界	サービス（冠婚葬祭）
URL	https://www.bestbridal.co.jp/
所在地	東京都渋谷区東3丁目11番10号恵比寿ビル5F、7F、8F

従業員数	397名
設立年	2014年
資本金	100百万円
代表者	塚田正之
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.1)	株式会社くらしの友口コミ(292件) 平均年収（正社員） 359 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / ホテル業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:上司達とのコミュニケーションは比較的取りやすいと思う。部署が... (続きを見る)

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