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UNITED AIRLINESのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

UNITED AIRLINESの回答者別口コミ（1件）

  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年09月10日
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UNITED AIRLINESの職種別口コミ（13件）

専門サービス系（13件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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UNITED AIRLINESの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年08月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月14日
福利厚生：アメリカの航空会社でしたが、日本人客室乗務員は日本雇用で、日本の労働法に基づいてのフライトでしたので、社会保険すべて完備され、諸手当も良かったです。有給休暇が多かったので（年間、勤務年数で増えていくシステムで、最高44日）通常のオフ日とつけて取ると、1か月も休みを取ることが出来ました。家族の介護などがあった場合も、Family  Medical  Leave/Emergency  Leaveが取れたので、有給・無給選択をして簡単に休みをとることができ、思う存分、収入の心配なく介護に専念し、その後のフライト復帰も問題なく、アメリカの企業で働いていて良かったと感じます。
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UNITED AIRLINESの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年08月14日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月14日
勤務時間・休日休暇：勤続年数によって、有給休暇日数は増えますが、うちのエアラインの場合、22日からスタートして、勤続30年を超えると44日間でしたので、通常のフライトオフ日とくっつけて取ると、1か月バケーションというときも年に1-2度はあり、必ず、有給は取るものと決まっているので（アメリカの会社では取るのが当たり前）、前年の秋ごろに、次の年の有給休暇月を、一番上の先輩からビッドして選んでいき、好きな月を取るというシステムでした。先輩になるほど、どの月でも好きに取れ、後輩でも必ず、好みの月は取れなくとも、長い有給が取れたので満足していました。
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UNITED AIRLINESの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2016年09月10日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月10日
成長・キャリア開発：保安要員として働く客室乗務員の仕事を35年しており、長い間には緊急事態（飛行機機材トラブル、お客様の病気、死亡、サービス上の機内での突発的なトラブル、お客様どうしの喧嘩等）に数多く対処してきたことで得られたプロとしての対応能力、緊急事態でも動じなくなる、常に冷静沈着な行動がとれるなど、多くのことを経験を通じて学び得てきました。新人採用時の面接や訓練に携わり、人に教えることを通し、自分も成長できたのではないか、と考えています。
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UNITED AIRLINESの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年09月10日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月10日
事業での社会貢献：多くの人々が、短時間で世界中を旅し、移動できるということでの、時間を効率的に使うことができる乗り物が航空機。移動手段として、世界中で飛行機を当たり前のように、バス、電車と同じ感覚で乗ることができる時代になり、特別な乗り物ではなくなったことは、大きなことではないか。
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