口コミ投稿日：2022年05月24日
口コミ投稿日：2016年08月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2016年08月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年08月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2016年08月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2016年08月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2016年08月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年08月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2016年08月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ 財務部長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ 財務部長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
広州欧日機電製造有限公司のカテゴリ別口コミ（13件）
広州欧日機電製造有限公司の回答者別口コミ（1人）
- 財務部長 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年05月24日
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広州欧日機電製造有限公司の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 財務部長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
給与額はほぼ横ばいであり昇格などがないと上がらない。総経理では決めきれずに近くのものに意見を頻繁に求める傾向がある。
中国現地のローカル社員には、毎年の昇給がある。
評価制度:
現地ローカル社員用の評価制度はあるが、
日本人向けな評価制度はない。
つまり給与は固定化されている。