口コミ投稿日:2021年11月15日
口コミ投稿日:2021年07月07日
回答者: 男性/ Webライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年07月07日
回答者: 男性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年07月07日
口コミ投稿日:2021年07月07日
回答者: 男性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年07月07日
口コミ投稿日:2021年11月01日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年07月07日
回答者: 男性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年07月07日
口コミ投稿日:2021年07月07日
回答者: 男性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年07月07日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年11月15日
回答者: 男性/ 広告営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年11月15日
回答者: 男性/ 広告営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年11月15日
回答者: 男性/ 広告営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 27万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年11月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.7
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 26万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 男性/ 新規営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福岡/ 一般
1.5
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作課
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2023年11月24日
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デザイナー/ 平社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年07月07日
回答者: 男性/ Webライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
384万円 | 25万円 | 4万円 | 30万円 |
年収 | 384万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.6
口コミ投稿日:2024年02月07日
回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライター
3.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
4.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
4.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 32万円 | 0万円 | 16万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 16万円 |
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライター
3.7
口コミ投稿日:2024年01月11日
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デザイナー
4.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 女性/ ライター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年04月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年03月22日
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作課
3.8
口コミ投稿日:2024年02月20日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
4.0
株式会社ルミナスのカテゴリ別口コミ(150件)
株式会社ルミナスの回答者別口コミ(31人)
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月20日
- ライター / ライター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月07日
- ライター / ライター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年12月12日
- なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年11月28日
- デザイナー / 平社員 / デザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年11月24日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ルミナスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
一般的な労働時間よりも遅い出勤時間が設定されており、これは多くの従業員にとって課題です。遅い出社時間は、通勤にかかる時間や家庭の事情を考慮しないで設定されているように感じられます。このことは、家庭との両立や生活の質に対する負担となっています。遅い出社時間を改善する余地があると思いますし、従業員のワークライフバランスに対する理解が求められます。
一方で、出社時間は遅いものの、帰宅時間については厳格に守られていません。定時で帰宅することが難しく、残業が日常的に発生します。これは従業員にとって、家庭やプライベートの時間を確保する上で大きな制約となります。残業の頻度が高いため、疲労やストレスが蓄積しやすく、仕事に対するモチベーションにも悪影響を与えています。定時での帰宅を尊重し、適切な労働時間管理を行うことが、従業員の生産性向上に繋がるでしょう。
さらに、休日出勤についても触れるべきです。この職場では、急な業務に対応するために、休日出勤が頻繁に要求されます。休日を仕事に費やすことは、仕事とプライベートの調和を困難にし、仕事に対する不満を高めています。適切なプロジェクト管理やリソースの割り当てによって、休日出勤を最小限に抑え、従業員の生活品質を向上させるべきです。