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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
教育・研修：仕事内容の特異性が影響しているからか、狭義でのレクチャーが多く、現在の仕事以外のキャリアに活かせない。また、日進月歩で日々進化している企業体質から、教育そのものが会社の現状のレベルに追いついていず、古い資料、古い知識を共有しているに過ぎない部分が多々ある、
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】最低限の検診は行われている。通常に定期検
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
オフィス環境：世界の市場を相手に果敢に立ち向かうイメージが強く、前向きな企業体制
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：完全な実力主義で、学歴、職歴、入社年数は最初の数年しか意味を持たず、結
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
社内制度：社内提案制度や特許出願制度などがあり、貢献度によって社内評価、人事考課
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
福利厚生：フレンドリーな会社の雰囲気があり、年数回のバーベキューパーティーや経営
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
教育・研修：自社の内部研修で即役立つ知識や社員間連携を図れる組織作りに向けた教育
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株式会社ナベル 山口営業所のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ナベル 山口営業所の回答者別口コミ（1人）

  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
最新の回答：2018年06月22日
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