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国立研究開発法人国立がん研究センターの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアがあっても提案などできる環境
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】上司が実績を横取りするような環境で、かつまと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】組織名がブランドなので在籍
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】部内では個人個人ばらばらにそれぞれの作業をし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】保守的な環境のため、新しいアイデア等を提案
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】本来の趣旨にそった活動が行われていたらやりがいに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】志高くして入所しても税金の無駄遣いの現場や
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】従来のやり方を踏襲することがよし、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きいと思います。キャリアが同じくらいでも、例え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】強いて言えば国民病であるがんの予防、治療に役立つ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】きちんとした仕事をしようとすると進みません。上司やまわ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】結果を出さなくても咎められたりペナルティが課せられな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】上司が会議にでても情報が下りてくることもなく、業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】一般常識が通じないことが多く、何か完成したとしても達
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】直属の上司がYesと言わない限り何もできないので業
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】スキルを身に着ける、というより既存の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】他人の足を引っ張って出世する、という雰囲気だっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】各部それぞれの思惑で勝手にばらばらに行
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】本来の職務が実行されていれば社会的な意義がありや
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】意見等を記載して入れられる意見箱もあり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】同じ部門内の人としか会話をしないうえ、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多い。兼業申請、講演申請のため人事、会議室
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】定例会などあるようだが、出席していた上司からほとんど情
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】事務手続き等が煩雑で、過去の事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】ネットワークなどのインフラは整ってい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】事務手続き上で他部署へ申請書類を提出するこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】部門によると思いますが、自分が所属していた部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案することはありますが、決定権はありませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】研究部門では各部ともの交流もなく、管理
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】仕事の目標はありません。言われたことを「はい」「
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】自部門の部長以外の役職者との接触はほぼありませんで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】大きい会議としては年に5回程度、全国から約150名の研
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】看護等の担当であればやりがいを感じる部分もあると
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】事業等の実現までのスピードは遅いです。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】既存のスキルを活かして何かする、とい
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