回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
定期的に昇格試験が行われています。普段の業務態度や就業期間などを見て判断しているようなので、真面目に働いていたら、ある程度昇格はしていくと思います。
また、業績により賞与の支給もありますし、業績の良くない時でも、生活を考えて下さり0ということは今までなかったです。
評価制度:
基本的には一定の就業期間で昇格試験が行われています。なので、あまり実力主義では無いと思います。それほど成果が上がっていない社員でも、問題なく仕事をしていれば一定の地位には上がれると思います。
新規開拓件数や売上実績よりも、普段の活動を上手にアピールする事が評価に繋がりやすいと思います。