回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：仕事の量が多くなる割には、人事の評価が少し厳しすぎるかもしれないです。
能力や技能に個人差があるにせよ最低限の評価はしてくれるべきだと思います。
そうでないと働いていても、評価があまりないと感じ仕事もおろそかになってしまいかねない。
能力や技能に個人差があるにせよ最低限の評価はしてくれるべきだと思います。
そうでないと働いていても、評価があまりないと感じ仕事もおろそかになってしまいかねない。