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回答者別の社員口コミ(タリスマン株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 人材紹介コンサルタント 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 人材紹介コンサルタント
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円

回答者: 男性/ 人材紹介コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:数字を追って追って、成果を出すことを学べる。頑張りだけじゃ意
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回答者: 男性/ 人材紹介コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・仕事量:朝は8時から10時の間に出勤をすれば良いです。しかし上司によっ
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口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 人材紹介コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:入社してから3ヶ月後6ヶ月、そこに評価面談があります。そこでは具
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口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 人材紹介コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:給料上げるには昇格する必要があります。昇格するには決まった条件をクリ
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口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 人材紹介コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:人材紹介コンサルとして働く場合はボーナスはありません。しかし、業績によって
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回答者: 男性/ 人材紹介コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:外資系と日経の真ん中な感じ。自由もあるが、上司には意見を言
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回答者: 男性/ 人材紹介コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は成果が出ていれば、定時退社問題なく可能。成果が出て
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回答者: 男性/ 人材紹介コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
多様な働き方支援:リモートワークは以前までありましたが、管理職の方々がリモートワ
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回答者: 男性/ 人材紹介コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
働きがい:数学が全てのマインドセット。過程は関係ない。質よりもまずは量というスタ
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回答者: 男性/ 人材紹介コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
オフィス環境:六階なので景色は良い。駅から直ぐなので良い。大江戸線の人だと階段を
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口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 人材紹介コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:成果が良ければ上がる。評価制度:
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