口コミ投稿日:2022年12月15日
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日:2022年12月18日
回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 体育施設/ 臨時職員
3.5
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2016年12月10日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.2
口コミ投稿日:2017年04月22日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年04月22日
口コミ投稿日:2017年04月22日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年04月22日
口コミ投稿日:2017年06月26日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年06月26日
口コミ投稿日:2017年06月26日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年06月26日
口コミ投稿日:2017年07月13日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年07月13日
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千葉県千葉市美浜区
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【個人の裁量】ほぼありません。手順通りが基本です。取引先との...
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石川県金沢市中屋2丁目88-1
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
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東京都中央区入船3丁目7-7ウィンド入船6F
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:サービスの部署所属のため、婚礼・宴会・レストランのサービスが...
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東京都港区南青山6丁目1-16
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回答者: 女性/ ウエディングプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ゲストリレーション部
事業展望:結婚式の需要がゼロになることはないと思うが、それでも大きな変...
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3.2
東京都港区元赤坂2丁目2-23明治記念館内
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:明治神宮系列なので先行きは安定していると思います。何よりも伝...
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2.9
東京都立川市柏町1丁目26-4
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3.4
神奈川県横浜市中区山下町50-1
サービス・冠婚葬祭
公益財団法人新潟市開発公社のカテゴリ別口コミ(76件)
公益財団法人新潟市開発公社の回答者別口コミ(13人)
- スポーツプロモーション課 / 契約社員 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年09月09日
- サービス 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年02月14日
- 職員 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2022年12月18日
- 体育施設管理補助及びスポーツ指導補助 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年12月15日
- 複合サービス事業 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年12月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益財団法人新潟市開発公社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ スポーツプロモーション課
指定管理事業という市に代わって施設を運営する公共性のある仕事
事業の弱み:
指定管理が別の企業に代わる可能性があるので、そうなると給料削減になる可能性がある。
事業展望:
市の予算も少ないので、そこまで安定はしていない。
どうやって付加価値を上げるかというよりもどれくらい人件費を下げるかしか考えていない。
その結果、面接でどこを見ているのか、臨時職員の入れ替りが激しく、勤務態度に問題のある臨時職員が来ることもあり、そのようなことが増加する可能性がある。