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庄原市の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2024年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 48万円 12万円 190万円
年収 750万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 190万円
給与制度:
年功序列、住宅手当、通勤手当、時間外手当

評価制度:
年功序列

口コミ投稿日:2019年10月15日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:周辺自治体と比べて、主任主事から主任への昇進が遅い(主任を飛ばして係長
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口コミ投稿日:2020年08月15日

回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
170万円 --万円 --万円 --万円
年収 170万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:臨時職員なので、契約期間、給与は一定。評価制度:臨時職員なので、契約期
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庄原市の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2024年02月18日
福利厚生:住宅補助、通勤手当、退職金など、一般的な地方公務員の手当ありオフィス環
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3.4
東京都品川区広町2丁目1-36
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.1
東京都新宿区西新宿2丁目8-1
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:人事評価の開示について、直接の上司の評価のみであり、最終的な... 続きを見る
3.1
東京都千代田区九段南1丁目2-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:基本的に年齢に応じて昇給していきます。賞与は一般的です。各種... 続きを見る
3.0
東京都世田谷区世田谷4丁目21-27
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ じむ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は毎年少しずつ上がる。賞与は一年目の6月からあり、満額で... 続きを見る
3.1
宮崎県宮崎市橘通東2丁目10-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 発電設備課課/ 主査
給与制度:定年昇給。ボーナスが年2回必ず出る。各種手当が厚い。評価制度... 続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区下山手通5丁目10-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価制度:給与が勤続年数と勤務状況に応じて、ある程度毎年上がっていくこ... 続きを見る
2.8
北海道釧路市黒金町7-5
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:他の自治体の同じ。公務員なので法に基づいた給料表の額が給料と... 続きを見る
3.1
滋賀県大津市京町4丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:評価性があり、昇給は見込める。評価制度:実力があれば、やりた... 続きを見る
2.8
熊本県熊本市中央区水前寺6丁目18-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給 年1回賞与 夏と冬の計2回住居手当、通勤手当、扶養手当... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市北区中之島1丁目3番20号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:自身での人事評価制度が導入され、日頃の業務内容を自ら計画立て... 続きを見る

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