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株式会社アークミールのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月10日
女性の働きやすさ:現場には女性がほぼいない為不明本社には女性はいるが、本社の勤務
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:更衣室が男女分かれている。月に一度、客席は床、窓の定期清掃ご入る。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】業態別にも、研修を実施している。また資格取
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 32万円 5万円 40万円
年収 420万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:四半期毎に評価により昇給する。昇給額は評価でかなり差が出る。努力は報わ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年02月05日
オフィス環境:オフィス環境が整っているのは店舗毎で変わる。会議室というものはなく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】階層別研修の実施。年間で計画を
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月04日
女性の働きやすさ:女性店長と少しずつ登用している傾向あり。育児休暇等は男女共に取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:備品は比較的充実。予算や必要根拠を伝えれば、購入許可は貰える。設備
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回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:現場にはあまりいないイメージ。休暇は難しいのではと感じる馬場が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【仕事のやりがい】与えられた責務、予算売上、予算利益達成した時の達成感
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に無い。飲食業の中では、給
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月03日
働きがい:自分の思った通りに店舗運営が出来た時、お客様からお褒めを頂いた時の2点
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月20日
福利厚生:住宅補助はでる。引っ越しを伴う転勤がそれなりにあるので、その点はよかっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:勤務する店舗によるが、基本どこも週6勤務。休みは月に6回取れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:オリンピック2020年に向けて、客席、休憩室共に禁煙になっている。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:基本、店長権限での新規購入や、導入は無い。店長、店舗からの声を伝え
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回答者: 男性/ エリアマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日:2020年07月02日
女性の働きやすさ:昭和の時代のような文化なので、厳しいか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:教育、研修を最近マニュアル化になり誰がみても分かる。そして足りないと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは安い。年収を14回払い位に捉えると、良いと思う。だが、手当の
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回答者: 男性/ エリアマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネジャー

2.2
口コミ投稿日:2023年08月21日
成長・キャリア開発:店舗実務の研修はあるが、社外研修
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】35歳の時の年収と48歳の時の年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:普通のサラリーマンと違って5時間シフトの日があり休みもほとん
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】身だしなみ、言葉遣い、会話力、外部折
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ポストが少ない、そのためキ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:マニュアル化になったはいいが、実際には出来ていても職位が上がらない。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】新入社員として教育したものが、管理者とな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2022年05月13日
女性の働きやすさ:女性管理職は0に近いと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】上司によって、教育を放置し人がいなけれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:入社時に、社員制度として働き方(労働契約)が選べる。そこで時短
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が20万ほど。ただ、割りに合わないと感じる。1日に100万売ろう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】定期的な研修を行い、細かな講習も行いス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収300万、基本給が20万ほどで後は、残業代。ボーナスに関しては基本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:飲食業なので、体が資本。もちろん役職が上がるにつれて、頭での労
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:店長クラスまでは、月給、年収共に業界では高い方になると思う。店長クラス
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回答者: 男性/ 洗い場/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:やる気さえあれば、新しいことへのチャレンジを推してくれる環
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