同じ業界の企業の口コミ
3.6
茨城県取手市新町1-2-35
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:閑散期と繁忙期がはっきりしています。4月~9月まではほとんど...
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4.2
愛知県名古屋市中区栄4丁目15-23ライオンズマンション久屋公園917号室
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間、休日休暇は派遣先によって変わってくるので一概には言...
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2.3
東京都千代田区内神田1丁目1-7東大手ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月の残業が200時間を超える月もあります。ですが残業代は1時...
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4.4
大阪府大阪市中央区本町1丁目7-7
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】みなし残業制なので、その時間に達しなくても...
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2.6
東京都新宿区市谷本村町3番22号ナカバビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日に仕事を要求されることも多く、ワークライフバランスは取り...
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3.5
東京都千代田区大手町1ー6ー1大手町ビル1F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ WPS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場に出ることが多く、休日は少ないです。多様な働き方支援:リ...
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2.9
東京都豊島区東池袋2丁目23-2いちご池袋イーストビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は多い方である。休暇を取る際は、様々な調整が必要とな...
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2.8
福岡県福岡市博多区住吉4丁目1-5福岡GOAビル 801
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:冬場はあってないようなもの。過ぎれば落ち着きはするがそれでも...
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3.9
大阪府大阪市中央区難波五丁目1番60号 なんばスカイオ20階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 担当技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:休日は行政と同じなので土日祝が休み。勤務時間は基本的に7時間...
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3.7
東京都港区西新橋11-1日比谷フォートタワー10F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は調整しやすいですが、プロジェクトの重要差によって休...
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株式会社東洋クラフト関西のカテゴリ別口コミ(23件)
株式会社東洋クラフト関西の回答者別口コミ(7人)
- 家屋調査士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年06月01日
- 家屋調査員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.6
最新の回答:2020年12月14日
- 家屋調査士 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答:2020年09月04日
- 調査員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.7
最新の回答:2020年08月20日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年08月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東洋クラフト関西の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 家屋調査士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
現状はシフト制で週休2日制。新しく従業員が増えたりするタイミングでは特にどうすればより仕事が回り、従業員が働きやすいかを頻繁に上層部で話し合う光景をよく見る。実際、現場に出てる調査員の状況を上司がコミュニケーションを取りながら常に把握し、業務内容や休日を含めて全体的に良い方へ改善していこうとしているように思う。