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株式会社リライフの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社リライフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを164件掲載中。ライトハウスは、株式会社リライフへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年09月15日

女性の働きやすさ:
男性の方が多いですが、女性店長もいます。副店長や主任にも女性がいますので営業で頑張りたい人は性別無関係かと思います。

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回答者：男性/ ルームアドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月14日

女性の働きやすさ:それなりに女性はいるイメージだった。管理職などは実力次第。売り

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回答者：女性/ 賃貸仲介営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月25日

女性の働きやすさ:女性でも店長への昇格はあるが、数字を追う・クレームに対して対処

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回答者：男性/ ルームアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月24日

女性の働きやすさ:男女関係なく活躍できるので、活躍したい方には全然働きやすいと思

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回答者：男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月26日

女性の働きやすさ:女性の中間管理職も増えてい

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回答者：男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年07月23日

女性の働きやすさ：営業が好きな女性は魅力的に感じるかと思います。実際に女性社員で

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回答者：女性/ ルームアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月13日

女性の働きやすさ:体力的、休日の都合からして合う人は良い会社。一日中物件の撮影を

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回答者：男性/ 賃貸仲介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リーシング事業部

4.3

口コミ投稿日：2022年07月21日

女性の働きやすさ:女性の副店長が数人います。営業に意欲的な方には適していると感じ

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回答者：男性/ ルームアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月05日

女性の働きやすさ:産休復帰はウェルカムです。男だから、女だからと言う前時代的な考

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回答者：男性/ ルームアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年04月29日

女性の働きやすさ:店舗に一人か二人いるか、いないかなので女性は働きにくいと思いま

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年10月14日

女性の働きやすさ:男女関係なく、数字が作れていれば、昇進

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月11日

女性の働きやすさ:女性の採用にも力を入れていた。ただ、体育会系のような風土もあり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

女性の働きやすさ：女性でも数字を残せばしっかり評価されます。現在は女性社員が少な

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

5.0

口コミ投稿日：2023年02月08日

女性の働きやすさ:女性はとても働きやすいと思う。女性がどうしたら働きやすいかを考

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 人事/ 課長

3.0

口コミ投稿日：2023年10月03日

女性の働きやすさ:業界的に女性の営業職は少ない

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会社名	株式会社リライフ
業界	不動産・建設（不動産賃貸仲介）
URL	http://r-life.jp/
所在地	東京都千代田区九段南３丁目７－１４VORT九段 8階

従業員数	120名
設立年	2014年
資本金	10百万円
代表者	鈴木卓人
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

1		ハウスコム株式会社 3.2 口コミ(1079件)
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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性だからといって働きやすいなどはない。最近は産休や育休も少... (続きを見る)

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