口コミ投稿日：2023年06月30日
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 男性/ 営業・販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
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3.1
東京都新宿区西新宿６丁目２２－１新宿スクエアタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも昔かたぎの会社である。プロパー社員が多く社外との...
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2.9
東京都杉並区阿佐谷南１丁目１７－１８池下ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:技術ばかりを追い求め、コミュニケーションが取りにくい方が多い...
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2.9
東京都千代田区住友不動産神田ビル ９Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 地質系技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メンテナンス事業部/ なし
企業カルチャー・社風:あまり上下関係はなく、上司と話しやすくはある。...
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3.2
大阪府大阪市北区本庄東２丁目３－２０
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回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:資格取得に力を入れている。力を入れるようにしているが具体的な...
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3.2
東京都渋谷区代々木3丁目22-7新宿文化クイントビル 15階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上の人が、派遣先の人にも信頼されるひとにかわ...
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2.6
東京都千代田区内神田３丁目１１－７
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部/ 部員
企業カルチャー・社風:新たな技術に挑戦する意欲、学会等の社外との付き合いもない。保...
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3.5
東京都台東区浅草橋５丁目２０－８ＣＳタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 情報部署/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事始めと仕事終わりは盛大にやる。コロナ前は全フロアで飲み会...
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3.3
東京都渋谷区本町３丁目１２－１住友不動産西新宿ビル６号館 １Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
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企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多々ある。組織体制・コミュニケーション:上司と...
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3.5
東京都千代田区大手町1ｰ6ｰ1大手町ビル1F
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.5
東京都品川区東五反田１丁目２１－１３ファーストスクエア五反田7F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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株式会社ホーム・コムのカテゴリ別口コミ（24件）
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- バイヤー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答：2023年08月22日
- 営業マン 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年06月30日
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4.8
最新の回答：2023年08月28日
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3.7
最新の回答：2023年08月23日
- 営業・販売 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答：2023年08月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホーム・コムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
社風は、利益体質型ではあるが、すべての事業において顧客ファーストを念頭に置いている。
そのため、社会的存在意義や、従業員の満足度は比較的高い傾向にある。
中小企業独特の施策や方向性がすぐに変わるなどのマイナス点はあるが、ポジティブに業務にあたれる人材には非常にお勧めできると思う。
組織体制・コミュニケーション：
年齢層は20～30までが８割40代は１割なため、風通しがよく、みんな仲がいい。
月に数回程度経費で社員同士で飲みに行ったり、レクリエーションなどを会社が推奨しており、
社員同士のコミュニケーションを積極的に取ることができる。
ダイバーシティ・多様性：
古物商を取り扱っているため、海外事業の推進や、アジア圏のバイヤーとの交渉などもあり、
多国籍な人員が勤務している。
海外事業はまだ発足してはいないが、徐々に増員をしていく予定で、多様性にも柔軟に対応できる会社である。