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株式会社CS-Cの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ Webマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:トップダウンで、頻繁に方向性が変わる。見切り発車で、社員の
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回答者: 女性/ Webマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:上下関係はあまりないが、基本トップダウン。挑戦する風潮だが
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回答者: 女性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
組織体制・企業カルチャーの満足点:CREDによって行動指標や評価基準になるため、
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回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:圧倒的成長。クレドと呼ばれる指針があり、そのクレドの体現で
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回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:社員の方は皆優しいです。人で悩むということはまずないと思い
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年04月15日
企業カルチャー・社風:全体的に仲が良く、優しい人が多いと思います。若い人が多いの
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:若いメンバーも多く活気があり、仲がいい。フラットで風通しが
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサル部

2.6
口コミ投稿日:2022年09月08日
組織体制・コミュニケーション:良い人が多いと思います。同期・先輩と仲良くしたい方
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いです。誰でも手を上げればなんでも挑戦でき
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:手をあげた人が挑戦できる風土はある。ダイバーシティ・多様性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:実際にボランティア活動を会社として行うのはいいですが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
企業文化・社風・組織体制:新人育成や仕事においても精神論的なところがあります。ベ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:社会貢献したいという社長の思いには共感します。ボランテ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
企業理念の浸透:ビジョンやミッション、クレドの浸透のため、定期的に教育の時間をと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
企業理念の浸透:新卒や若い社員にとってはとても心に刺さる話もあり勉強になっている
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