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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月14日
多様な働き方支援:求人広告ではフレックス、在宅等の記載があるが実際の浸透度は低い
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月07日
福利厚生:社員1対1のランチは会社が1人1,500円のランチ代を支給するシャッフ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月06日
仕事内容:ベルフェイス(WEB会議サービス)を導入頂くための営業活動をしている。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ベンチャーはスピード感が早いとは言いつつも、上層部の言っていることが週
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年俸制。当時は外部業者にひとりひとり給与の査定をしてもらっていた。いま
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業にしては比較的年齢層高め。落ち着いている人も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
企業文化・社風・組織体制:成果を出せる人は年齢や経験を問わず抜擢される社風である
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月17日
勤務時間・休日休暇:コロナ前は本当に忙しく、会社も勢いがあった。現在は退職者も多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
成長性・将来性:今日本で需要が高まっている”インサイドセールス”の領域においてト
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月17日
評価制度:通常の人事評価制度ではない。給与決定のタイミングで、市場価値を取り入れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
評価制度:外部の市場調査によりベースの給与が決まるため、高年収で入社しても、次年
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当

2.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
事業の弱み:ZOOMやTeams等のオンライン会議システムが強すぎる事業展望:営
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月17日
福利厚生:退職金、住宅補助なし。ストックオプションの制度があった気がする。オフィ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当

2.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 60万円 0万円 0万円
年収 720万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制近年の経営状況の悪化により、昇給は難しい手当は特に一般的な企業通
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
多様な働き方支援:本人の能力次第かもしれないが、働き方の自由度は高いと感じる。1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
成長・キャリア開発:ベンチャーならではで、決まったことをやり続けるわけではなく、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月17日
教育・研修:絶賛教育体制に力を注ごうとしている段階ではあるが、まだまだ大手企業と
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月19日
オフィス環境:2020年4月より原則フルリモート。顧客接点がある職種、バックオフ
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回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月03日
福利厚生:仕事にかかわる学習に対しては補助があったが今はないと思われるオフィス環
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当

2.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:市場的に厳しい環境のため、ポジティブにとらえればものすごく経
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当

2.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:調整はしやすい多様な働き方支援:リモートワークはもともと可能
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月24日
教育・研修:まだ設立3年目の会社のため、新しいメンバーが入社した際の教育体制は弱
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
給与水準:ボーナスは半期に1回の全社的な目標を達成しないと全員もらえない。また、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャーらしいスピード感とフラットさを非常に感じる。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月17日
多様な働き方支援:スピード感が本当に早い会社だと思う。先週までの運用が今週から違
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回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月03日
勤務時間・休日休暇:フルリモートとはいえかなり遅くまで仕事していた。多様な働き方
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当

2.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
福利厚生:社員持ち株会、一部社員へのストックオプションはありオフィス環境:渋谷の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
成長性・将来性:2000年代頭から営業マンは130万人減っているこの時代で、1人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
多様な働き方支援:今は会社が拡大フェーズのため、という前提だが、1人あたりの労働
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回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月06日
福利厚生:魅力は持株会くらいですね。オフィス環境:いまのWEWORKはすごく魅力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月17日
企業文化・社風・組織体制:短期的な成果を求める社風なので時間をかけ、長期的にじっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月17日
給与水準:インセンティブ制度がなく、半期に1度のボーナスも全社通じての達成をしな
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回答者: 男性/ コーポレート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート

2.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
組織体制・コミュニケーション:どのポジションにも優秀な方が多かった。とりわけマネ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャーならではの変化が激しい環境ものすごいスピード
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
成長性・将来性:成長性の高いインサイドセールスという市場を開拓し、セールステック
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