口コミ投稿日:2021年05月11日
口コミ投稿日:2021年05月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年05月07日
回答者: 男性/ システムエンジニア/プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年05月07日
回答者: 男性/ システムエンジニア/プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年05月07日
回答者: 男性/ システムエンジニア/プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年05月07日
回答者: 男性/ システムエンジニア/プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年05月07日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年05月07日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年05月07日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年05月07日
回答者: 男性/ システムエンジニア/プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年05月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年05月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2017年05月11日
口コミ投稿日:2017年05月11日
口コミ投稿日:2017年05月02日
口コミ投稿日:2017年05月02日
株式会社エス・アイ・トラストのカテゴリ別口コミ(27件)
株式会社エス・アイ・トラストの回答者別口コミ(5人)
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年05月18日
- エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年05月11日
- システムエンジニア/プログラマー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年05月07日
- 一般職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年05月07日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年05月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エス・アイ・トラストの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ システムエンジニア/プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昨今、新型コロナウィルスの影響でテレワーク勤務が増えたことにより、在宅手当を新設するなど、社員の声を聞いて、柔軟な対応をしてもらえることが特徴の1つです。
また、昇給については、中途採用者の年齢も考慮した昇給規模となっており、良心的な判断をしてもらえると思います。
昇給時には、社長自ら昇給規模と合わせて業績についても直接周知されるため、社員のモチベーションアップにも繋がっています。
評価制度:
基本的には実績と勤務状況で評価されており、偏った評価基準はなく公平な評価をしてもらえることが特徴です。
実績については、社員一人一人のスキルを汲み取った上での評価をしてもらえるため、プレッシャーを感じることはありません。
社員のモチベーションアップとして、具体的な資格を提示・取得推奨して、取得者を評価する等の制度があっても良いかと思います。