回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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630万円 | 50万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 630万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
基本給はステップ評価で基本的に評価される。入社した時にどこからスタートするかで異なる。
また、毎年1回の評価でバリューとパフォーマンスでの評価で最終評価がなされる。その都度手当が追加される印象を受けた。賞与は年に1度だが、それ以外の手当など上手く活用すれば、そこそこ積み増す事ができる。
評価制度:
実力主義ではあるが、評価される成果を出すのが簡単ではないように思えた。ただ、正しい努力を続ける事ができる人は必ず花開く環境でもある。