回答者： 男性/ 株式会社スタースピリット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年02月08日
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 男性/ 株式会社スタースピリット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 男性/ 株式会社スタースピリット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 男性/ 株式会社スタースピリット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 男性/ 株式会社スタースピリット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 男性/ 株式会社スタースピリット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 男性/ 株式会社スタースピリット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年04月07日
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2020年04月07日
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年04月06日
口コミ投稿日：2017年08月01日
口コミ投稿日：2017年08月01日
口コミ投稿日：2017年08月01日
株式会社スタースピリットのカテゴリ別口コミ（20件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社スタースピリットの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 株式会社スタースピリット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
この会社のカルチャー・社風は「機を見るに敏」と言えます。トップが積極的に業界の新しい動きや施策に目を向け、新しい取り組みをし続けているということが特徴です。また、会社を存続させるために必要な協業企業や国レベルの施策も注目し、社員にも新しいことに挑戦することを促しています。このような社風は、社員が自分の能力を伸ばし、新しいことに挑戦することができる環境を提供し社員の能力開発や自己の成長につながっていると思います。
組織体制・コミュニケーション：
この会社の組織は、トラブルシューティングや課題解決に向けて率直な意見交換が行われています。社員同士は、本音で議論することで正しい解決策を早期に見つけ、実行に移すことができています。ただし、意見が合わない時には、正直、衝突することも多くあります。しかし、このような議論によって、高い業績の維持につながっていると思われます。
ダイバーシティ・多様性：
この会社は性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイルなどの多様なバックグラウンドを評価し、それぞれの長所を生かし、適材適所のポジションを確保することで競争力を向上させています。多様性を尊重し、活用することで多角的な視点を取り入れ、高い結果を生むことができます。このような取り組みは、個々の能力を最大限に活かし、仲間意識の向上、より良い社会風土の構築に寄与すると同時に、顧客や従業員にとっても魅力的な企業としてのイメージアップにつなげています。