回答者： 男性/ 株式会社スタースピリット/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
当社の給与制度は、従業員にとって魅力的で公正なものだと思います。昇給の基準が明確であることから、従業員は自分のキャリアアップに向けた目標を設定し、達成できるでしょう。また、賞与に関しては業績が悪い場合であってもゼロにはならず、従業員のモチベーションを維持できています。各種手当も一般的な企業と同程度であり、従業員のライフスタイルに合わせた支援を行うことができます。これらの特徴から、当社の給与制度は従業員にとって魅力的で信頼性が高いものだと思います。当社には従業員の満足度を重視し、従業員がより満足して働けるような環境づくりに努めている姿勢があります。
評価制度：
この会社の評価制度は、昇進・昇格は基準を満たしている社員は大体年1度というタイミングになっています。はっきりした年功序列の文化は存在せず、また、実力主義100%ではないので、バランスが取れた評価制度と言えます。このような評価制度は、従業員のキャリアアップや成長を促進するとともに、ビジネスの目標達成に向けた効果的な人材マネジメントが実現できると考えられます。評価の項目としては、当事者意識を持つこと、実務能力やコミュニケーション能力などを重視することが推奨されています。この評価制度により、従業員のモチベーションを高いレベルで維持されています。
当社の給与制度は、従業員にとって魅力的で公正なものだと思います。昇給の基準が明確であることから、従業員は自分のキャリアアップに向けた目標を設定し、達成できるでしょう。また、賞与に関しては業績が悪い場合であってもゼロにはならず、従業員のモチベーションを維持できています。各種手当も一般的な企業と同程度であり、従業員のライフスタイルに合わせた支援を行うことができます。これらの特徴から、当社の給与制度は従業員にとって魅力的で信頼性が高いものだと思います。当社には従業員の満足度を重視し、従業員がより満足して働けるような環境づくりに努めている姿勢があります。
評価制度：
この会社の評価制度は、昇進・昇格は基準を満たしている社員は大体年1度というタイミングになっています。はっきりした年功序列の文化は存在せず、また、実力主義100%ではないので、バランスが取れた評価制度と言えます。このような評価制度は、従業員のキャリアアップや成長を促進するとともに、ビジネスの目標達成に向けた効果的な人材マネジメントが実現できると考えられます。評価の項目としては、当事者意識を持つこと、実務能力やコミュニケーション能力などを重視することが推奨されています。この評価制度により、従業員のモチベーションを高いレベルで維持されています。
株式会社スタースピリットの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら