回答者： 女性/ 商品登録/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 制作部/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給はずっと一定です。年数や昇進でも変わりません。ただ、毎月の給与にインセンティブ（会社全体の業績に応じて一律支給）と、能力評価や役職に応じて支給される職能給・職務手当があるのが特徴です。職能給・職務手当は自分の頑張りで上げていけます。対して、インセンティブは業績や経営状況に応じて上がる場合もあれば、下がる場合もあります。
また、賞与は年1回（期末）のみです。
評価制度:
昇進・昇格のタイミングは基本的に期末（年1回）です。基準は年功序列や入社順などは関係なく、やり方・考え方・実績を評価され、八割がた実力主義で見られていると感じます。
基本給はずっと一定です。年数や昇進でも変わりません。ただ、毎月の給与にインセンティブ（会社全体の業績に応じて一律支給）と、能力評価や役職に応じて支給される職能給・職務手当があるのが特徴です。職能給・職務手当は自分の頑張りで上げていけます。対して、インセンティブは業績や経営状況に応じて上がる場合もあれば、下がる場合もあります。
また、賞与は年1回（期末）のみです。
評価制度:
昇進・昇格のタイミングは基本的に期末（年1回）です。基準は年功序列や入社順などは関係なく、やり方・考え方・実績を評価され、八割がた実力主義で見られていると感じます。
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