回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
年間休日は115日。小売にしてはマシな方。年末年始は、店舗によって大晦日も元日も通常営業の店舗有り。大半は大晦日は時短(18時閉店)営業、1日休業、2日時短から通常営業です。本部勤務者は正月、お盆は5日以上の連休をとれるが、店舗勤務者は時期を大幅にずらして取るか、もしくは連休を取得できず、分割の休みとなる。人手不足が深刻化しているので、希望休や有給も年々取りにくくなっている。特に土日祝は取りにくい。その点、本部は水・土曜日で休みが固定されているので、働きやすい。但し、新規店舗の開店や、既存店舗の改装、展示会や買い付けなどの出張で、絶対休めない日もあり。曜日だと、発注商品の手配がある月曜と、会議のある金曜日は休みにくい。一部の社員は自由に休みをとっているので、実態を知ると待遇の差に店舗側は不公平差を感じるかもです。
多様な働き方支援:
正社員の副業は基本は不可です。家庭状況などのやむを得ない理由であれば許可してくる可能性はあります。
リモートワークは基本できません。
コロナ禍は、本部勤務者だけリモートワークしていましたが、店舗は蔓延防止措置の時のみ時短営業、それ以外は通常営業でした。何年か前に変形労働制になりましたが、上手く機能している店舗と機能してない店舗に分かれます。
年間休日は115日。小売にしてはマシな方。年末年始は、店舗によって大晦日も元日も通常営業の店舗有り。大半は大晦日は時短(18時閉店)営業、1日休業、2日時短から通常営業です。本部勤務者は正月、お盆は5日以上の連休をとれるが、店舗勤務者は時期を大幅にずらして取るか、もしくは連休を取得できず、分割の休みとなる。人手不足が深刻化しているので、希望休や有給も年々取りにくくなっている。特に土日祝は取りにくい。その点、本部は水・土曜日で休みが固定されているので、働きやすい。但し、新規店舗の開店や、既存店舗の改装、展示会や買い付けなどの出張で、絶対休めない日もあり。曜日だと、発注商品の手配がある月曜と、会議のある金曜日は休みにくい。一部の社員は自由に休みをとっているので、実態を知ると待遇の差に店舗側は不公平差を感じるかもです。
多様な働き方支援:
正社員の副業は基本は不可です。家庭状況などのやむを得ない理由であれば許可してくる可能性はあります。
リモートワークは基本できません。
コロナ禍は、本部勤務者だけリモートワークしていましたが、店舗は蔓延防止措置の時のみ時短営業、それ以外は通常営業でした。何年か前に変形労働制になりましたが、上手く機能している店舗と機能してない店舗に分かれます。
株式会社北海道三喜の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社北海道三喜の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
通勤手当(上限有)、住宅手当も支給されます。燃料手当は名目上は無くなりましたが、役職手当がどこかに年間分割で加算されてる筈です。退職金は勤続3年以上からだった記憶です。勤続25年以上で満額もらえますが、それ以外は勤続年数によって7掛けや8掛けになります。
それ以外の手当はありません。
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