回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
教育・研修：トップダウン型なのは、良いのかもしれませんが、一般の従業員と、社長の間に取りまとめる中間管理職的な役職人材が、存在していない。フロント業務にしてもフロント全体を統括する役職も人材もいないし、また人材育成のために、お金も時間もかけない。
政府登録国際観光旅館 寿楼 臨水亭のカテゴリ別口コミ（4件）
政府登録国際観光旅館 寿楼 臨水亭の回答者別口コミ（1件）
政府登録国際観光旅館 寿楼 臨水亭の職種別口コミ（4件）
政府登録国際観光旅館 寿楼 臨水亭の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
政府登録国際観光旅館 寿楼 臨水亭の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
政府登録国際観光旅館 寿楼 臨水亭の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2017年06月25日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.4
仕事内容：教育、研修、各部門の後継者育成、などの人材育成にほぼ無頓着なのが気にかかり、次世代の経営者が管理運営にかなり負担がかかるのではないかと危惧します。社員の意識感覚なのですが、一応サービス業を標榜してるならアルバイト、パートの高齢者に従業員サイドとはいえ目上の人間にならば敬語は使いべきではないかと思う
政府登録国際観光旅館 寿楼 臨水亭の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
政府登録国際観光旅館 寿楼 臨水亭の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2017年06月25日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：拘束時間の割に支給される給与は比較的抑えられてるのが気になります。深夜に業務を履行する夜勤者を、例に挙げるとすれば、夜の２１：００にシフトに入り２４：００から仮眠をして、翌朝の５：００に起床して、そのまま１０：００のチェックアウトまで仕事をするのですが、２４：００から５：００までの時間の仮眠時間が確実に担保されてなくてその間に宿泊客の要請があれば逐次答えていかなくてはならないのが気になります。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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政府登録国際観光旅館 寿楼 臨水亭の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文政府登録国際観光旅館 寿楼 臨水亭の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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