回答者： 回答なし/ / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 23万円 | 3万円 | 54万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 54万円 |
給与制度:
勤務年数によって給与は年々上がっていきます。また、安らぎの給与体系の特徴として緊急時に行う支援(土日夜間帯に動く事有り)で手当(数千円～数万円/回)が加算されるので、月によっては数万円増額される時もあります。
評価制度:
支援員は毎月利用者の契約件数を報告します。月に1人で5件以上の契約があれば個別に契約手当がつきます。また、支援員全員のトータル契約件数で全員一律に契約手当がつくという仕組みです。ただ、契約を取る事が必須とか、契約が取れなくてペナルティが課せられるという事はありません。
また、社内環境への協力をしたり営業活動(会社のPR活動)の内容によっても個別に手当がついたりします。
勤務年数によって給与は年々上がっていきます。また、安らぎの給与体系の特徴として緊急時に行う支援(土日夜間帯に動く事有り)で手当(数千円～数万円/回)が加算されるので、月によっては数万円増額される時もあります。
評価制度:
支援員は毎月利用者の契約件数を報告します。月に1人で5件以上の契約があれば個別に契約手当がつきます。また、支援員全員のトータル契約件数で全員一律に契約手当がつくという仕組みです。ただ、契約を取る事が必須とか、契約が取れなくてペナルティが課せられるという事はありません。
また、社内環境への協力をしたり営業活動(会社のPR活動)の内容によっても個別に手当がついたりします。
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