回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：仕事に見合った時給ではない。仕事してる人もほとんどしていない人も同じ時給はおかしい。時給を同じにするなら能力給をつけて欲しい。それに責任者がいない時間帯をまとめている人にもリーダー手当などがあってもいいと思う。
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この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
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口コミ投稿日：2017年08月31日
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回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
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