回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション営業部/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 38万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
今年の2月から新たな給与制度が実施されたばかり。
評価基準を明確にして、公平な評価をしようとする会社の意図が反映された制度。
新制度の資料には細かく給与テーブルの記載がある。
ただし、現時点で内容をしっかりと理解している社員は、ほとんどいない印象を受ける。
また、新たに賞与制度が導入されたが、実際に支給されるまでは不明点が多い。
評価制度:
新制度により「実務評価」と「いい人評価」の2軸で評価されるようになった。
実務評価に関しては、年間での目標を設定して、その達成度で評価される。
いい人評価は会社の経営理念に基づくもので、人間性が評価される制度。
今年の2月から新たな給与制度が実施されたばかり。
評価基準を明確にして、公平な評価をしようとする会社の意図が反映された制度。
新制度の資料には細かく給与テーブルの記載がある。
ただし、現時点で内容をしっかりと理解している社員は、ほとんどいない印象を受ける。
また、新たに賞与制度が導入されたが、実際に支給されるまでは不明点が多い。
評価制度:
新制度により「実務評価」と「いい人評価」の2軸で評価されるようになった。
実務評価に関しては、年間での目標を設定して、その達成度で評価される。
いい人評価は会社の経営理念に基づくもので、人間性が評価される制度。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業本部 情報システム部 営業グループ
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