回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
本社勤務の場合は、基本給、手当、申請残業代となる。営業所勤務の場合は、別途営業手当が支給されます。報酬基準額が設定されており消耗品と機械それぞれで報酬基準額があり実績が上回れば基本給、営業手当、残業代を含めた原資よりプラスとなります。消耗品、機械比率は５０：５０となるのでどちらかが満たなければ多少なりともマイナスとなります。地域によっては常にマイナスの場合もあります。
評価制度：
初期給与基準は、現在所属している正社員の同年齢、家族構成で決定しているので年功序列に近しく等号級が決定される。評価制度は、自己目標設定をしそれに対し自己評価を行い上司が訂正していき賞与に反映される。年一回の昇給があり、自己等号級の上限を超えると自動昇格又は試験により昇格となる。
本社勤務の場合は、基本給、手当、申請残業代となる。営業所勤務の場合は、別途営業手当が支給されます。報酬基準額が設定されており消耗品と機械それぞれで報酬基準額があり実績が上回れば基本給、営業手当、残業代を含めた原資よりプラスとなります。消耗品、機械比率は５０：５０となるのでどちらかが満たなければ多少なりともマイナスとなります。地域によっては常にマイナスの場合もあります。
評価制度：
初期給与基準は、現在所属している正社員の同年齢、家族構成で決定しているので年功序列に近しく等号級が決定される。評価制度は、自己目標設定をしそれに対し自己評価を行い上司が訂正していき賞与に反映される。年一回の昇給があり、自己等号級の上限を超えると自動昇格又は試験により昇格となる。
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