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株式会社メリックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月04日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
オフィス環境:ワンフロアで見通しがよく、コミュニケーションが取りやすい。誰かが困っていれば、周りが手を差し伸べやすい環境でもあり、部署を超えて意見やアドバイスし合っています。他拠点ともTV会議で繋いで朝礼や会議をするので、離れていてもコミュニケーションは活発です。本社の事務所は高層階にあるので見晴らしがよく、来客者にはよく羨ましいと言っていただきます。フリードリンクの種類が豊富でリフレッシュしながら仕事をしています。

株式会社メリックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月04日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は休業日の為、年間120日以上休日があります。有休取得率も高く、業務を調整して1週間以上休みを取ることも可能。夏季休暇は固定ではなく、指定期間内で自由に設定できるのも嬉しいところ。

株式会社メリックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月15日
企業カルチャー・社風:
なんでも自社でチャレンジする社風です。新しい事(経験のない)にも、自己学習しながら取組めるところはやりがいがある反面、教育体制が整っていないところもあります。

組織体制・コミュニケーション:
役員から一般社員まで、気軽に話しやすい雰囲気があり、コミュニケーションを積極的にとれる人には働きやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職も多く、海外の貿易担当者(外国籍)の採用や社員の希望で新しい働き方にも柔軟に対応している

株式会社メリックスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月15日
女性の働きやすさ:
管理職の半数が女性で、有給休暇も取りやすい

株式会社メリックスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月04日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
成長・キャリア開発:WEBコンテンツや広告の制作だけでなく、モデル撮影や映像編集、グッドデザイン賞への取り組みなど、幅広いクリエイティブに関わることができます。自社案件のクリエイティブなので、成果が数値に直結してユーザーの反応が体感しやすい!また、指示されたことをカタチにするのではなく、効果を検証し、各専門分野とアイディアを交換しながら業務を遂行することが多いので、一人で悩む時間が少なく、生産的に仕事ができる環境です。

株式会社メリックスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に伺った事とに丁寧にお答えいただき、ギャップは感じませんでした。
特に一次面接は担当部署の方とお話できるので、フレンドリーな感じだったような気がします

株式会社メリックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月15日
事業の強み:
常に複数の事業に取り組んでおり、新しい取り組みを積極的に行っている。

事業展望:
業界トップクラスの百貨店との提携やアジアトップクラスのアプリ会社との協業事業など、経営層のスピード感が早く、大きく成長できる基盤があると思う。

株式会社メリックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 6万円 180万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 180万円
給与制度:
女性管理職が約半数と男女関係なく評価され、給与水準は良い方だと思う

評価制度:
評価面談で率直な意見を話しやすく、昇進、昇格に必要な目標など相談できる環境がある。
チームワーク、リーダーシップ力のある人は年齢に関係なく昇進しやすいような気がします。